Fernando_laboral
Nuevo miembro
Buenas tardes,
Tengo una duda acerca del certificado de empresa.
Tengo que hacer el certificado a una trabajadora y tengo entendido que ella ha hecho durante parte de su contrato la jornada regular (R) 5 días semana, pero también durante parte de su contrato ha tenido una jornada regular (R) de 6 días a la semana.
Como desconozco las fechas de los periodos en los cuales ha estado trabajando 5 días / semana y 6 días /semana, en el certificado he puesto que para todo su contrato ha tenido una jornada (R) de 5 días semanas. (Las horas trabajadas por semana en ambos casos es el mismo número de horas y la trabajadora ha hecho las horas de acuerdo a su coeficiente).
Mi pregunta es: ¿voy a tener algún problema? y ¿la cuantía de la prestación será la misma en ambos casos (tiene salario mensual)?. ¿Hay qué comunicar cada mes al INSS las horas de los trabajadores a tiempo parcial?
Un saludo.
Tengo una duda acerca del certificado de empresa.
Tengo que hacer el certificado a una trabajadora y tengo entendido que ella ha hecho durante parte de su contrato la jornada regular (R) 5 días semana, pero también durante parte de su contrato ha tenido una jornada regular (R) de 6 días a la semana.
Como desconozco las fechas de los periodos en los cuales ha estado trabajando 5 días / semana y 6 días /semana, en el certificado he puesto que para todo su contrato ha tenido una jornada (R) de 5 días semanas. (Las horas trabajadas por semana en ambos casos es el mismo número de horas y la trabajadora ha hecho las horas de acuerdo a su coeficiente).
Mi pregunta es: ¿voy a tener algún problema? y ¿la cuantía de la prestación será la misma en ambos casos (tiene salario mensual)?. ¿Hay qué comunicar cada mes al INSS las horas de los trabajadores a tiempo parcial?
Un saludo.