Después de 25 años de profesión aun continúo asombrándome con lo que me encuentro pues muchas veces nos ocurre a todos que "tenemos" que hacer determinados trabajos a sabiendas que no están bien porque así lo pide el cliente, pero es que a veces lo errores son de bulto.
Esta semana me ha llegado una chica para consultarme su situación laboral, le pido el contrato y las nóminas, le reviso este y observo que se trata de un contrato por obra o servicio en una tienda de telefonía por sustitución de vacaciones a tiempo parcial que luego le prorrogan por 2 meses mas. La obra o servicio no indica mas que lo dicho, sustitución por vacaciones, sin mas.
Que se trata de un fraude de ley es de libro, pero ¿no podrían haberle formulado un eventual, un interino, no se algo mas acorde?.
Voy a pensar que la gestión la hizo alguien de la empresa, porque no quiero pensar que haya sido un asesor laboral, pues contratos en fraude de ley los hacemos todos los días, pero con errores tan de bulto no.
Ya no sigo para no cansaros, pero el contrato estipula 35 horas semanales y el la seguridad social aparece con un coeficiente del 55%, vamos que cursaron el alta por menos horas. Pero no acaba ahí, porque en función de las horas que trabaja a la semana, quincena o mes, le cambian los salarios, vamos un desastre y un fraude hasta en la cotización.
Esta semana me ha llegado una chica para consultarme su situación laboral, le pido el contrato y las nóminas, le reviso este y observo que se trata de un contrato por obra o servicio en una tienda de telefonía por sustitución de vacaciones a tiempo parcial que luego le prorrogan por 2 meses mas. La obra o servicio no indica mas que lo dicho, sustitución por vacaciones, sin mas.
Que se trata de un fraude de ley es de libro, pero ¿no podrían haberle formulado un eventual, un interino, no se algo mas acorde?.
Voy a pensar que la gestión la hizo alguien de la empresa, porque no quiero pensar que haya sido un asesor laboral, pues contratos en fraude de ley los hacemos todos los días, pero con errores tan de bulto no.
Ya no sigo para no cansaros, pero el contrato estipula 35 horas semanales y el la seguridad social aparece con un coeficiente del 55%, vamos que cursaron el alta por menos horas. Pero no acaba ahí, porque en función de las horas que trabaja a la semana, quincena o mes, le cambian los salarios, vamos un desastre y un fraude hasta en la cotización.