Cierre de empresa por vacaciones

[Val-2005]

Empresa que cierra todo el mes de agosto.
La mayoría de trabajadores están todo el año y no hay problema pero hay varios a los que se contrató en marzo de este año y no tienen derecho a los 30 días aunque sin embargo se les debe dar los 30 días porque la empresa cierra este periodo.
El exceso de vacaciones ¿se le puede descontar de la nomina?

 

[Mr. White]

Siendo estrictos, no hay exceso de vacaciones, lo que hay es falta de ocupación efectiva por parte de la empresa porque cierra y el trabajador tiene derecho a ese salario (art.30 ET), sería incluso causa de suspensión de la relación laboral.

Yo antes de descontar nada en nómina de forma unilateral, buscaba pactarlo con ellos. 

 

[fundación]

Es la empresa la que decide dar más días, no es causa imputable al trabajador. A ver si negocian entonces, como dice Mr. White.

 

[FERNANDO]

Habría que ver lo que dice el convenio. Por otro lado, si nada dice el mismo, se debe pactar en el mismo contrato de trabajo cuántos días de vacaciones se van a percibir y cuántos no se percibirá salario....

 

[calamog]

Si no indica nada en el Contrato de los trabajdores.
"Es la empresa la que decide dar más días, no es causa imputable al trabajador".

Mas claro agua.¡¡¡