AMIGO TER:
EN MI OPINION EL TEMA NO ES TAN COMPLICADO COMO PARECE DEDUCIRSE DEL INTERCAMBIO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS QUE HAS TENIDO CON FERNANDO.
LO QUE FERNANDO TE SEÑALA DE LOS LÍMITES ES ABSOLUTAMENTE CORRECTO, PERO PORQUE ÉL TE HABLA EN ABSTRACTO, SIN HACER REFERENCIA A TU CASO CONCRETO.
MI VISION DEL TEMA ES LA SIGUIENTE:
1.NO PUEDES UTILIZAR LA CAUSA DE "EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA", POR UNA RAZÓN MUY SENCILLA, PORQUE UNA COMUNIDAD DE BIENES NO TIENE PERSONALIDAD JURÍDICA. POR TANTO, SI NO TIENE PERSONALIDAD, ÉSTA NO SE PUEDE EXTINGUIR.
2.EN SEGUNDO LUGAR, SI TIENE PROBLEMAS ECOMÓMICOS, PODRÁS ACUDIR A UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, Y POR TANTO 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO. SI NO LOS TIENES, LA C.B. SE DESHACE POR LA VOLUNTAD DE LOS COMUNEROS, Y POR TANTO, HABRÁS DE INDEMNIZAR CON 45 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO.
3.EN TERCER LUGAR, SI TIENE PROBLEMAS ECONÓMICOS Y POR TANTO PUEDES ACUDIR A UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, NUNCA EN LA VIDA TE VA A HACER FALTA UN ERE CUANDO SÓLO TIENES UN TRABAJADOR. AHÍ ENTRA EL TEMA DE LOS LÍMITES DE LOS QUE DE FORMA TOTALMENTE CORRECTA TE HABLA FERNANDO. SI SUPERAS EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE ESTABLECE LA LEY, TENDRÁS QUE ACUDIR A UN ERE, O INCLUSO, SIN SUPERAR DICHO NÚMERO DE TRABAJADORES QUE ESTABLECE LA LEY, SI CIERRA LA EMPRESA CON UN NÚMERO DE TRABAJADORES SUPERIOR A CINCO, DEBES ACUDIR A UN ERE, PERO CON UN SÓLO TRABAJADOR, DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y A CORRER.
UN SALUDO
FUENTES
