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CIERRE DE EMPRESA
- Iniciador del tema SOFIA
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.. y volvemos con lo de los 12 días de indemnización ...
Repito:
si el contrato es anterior a la reforma: fogasa 40%
si es posterior, no se puede reclamar nada al fogasa hasta transcurrido un año desde la reforma, x lo q entiendo q la empresa debe de abonar íntegros los 20 días...
...¿Quedamos q esto era así, que lo había interpetado bien, no?...
Repito:
si el contrato es anterior a la reforma: fogasa 40%
si es posterior, no se puede reclamar nada al fogasa hasta transcurrido un año desde la reforma, x lo q entiendo q la empresa debe de abonar íntegros los 20 días...
...¿Quedamos q esto era así, que lo había interpetado bien, no?...
Clo, en primer lugar el tema del FOGASA no es mi fuerte, pero..., salvo mejor opinión, las dos cosas son compatibles (40% y 8 días a cargo del FOGASA), cada una con sus respectivos requisitos, claro
Y sí, lo de los 8 días, como bien dices, no aplicará hasta que los contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma de junio del 2010 hayan superado el año (por tanto, hasta la 2ª quicena del próximo mes de junio en el mejor de los casos).
Lo que sucede es que 8 días/año, en el caso de un despido objetivo procedente, es justo el 40% de la indemnización (el 40% de 20 días son 8 días), por lo que tal vez todos están diciendo lo correcto (en la medida en que no estén confunciendo una cosa con otra).
Vaya, que decir que el FOGASA te paga el 40% de un despido objetivo procedente y decir que te paga 8 días/año, es lo mismo, al margen de que a partir de junio de este año (y para los contratos que reunan los requisitos comentados), el FOGASA pueda asumir además, esos 8 días introducidos por la reforma del año pasado
Y sí, lo de los 8 días, como bien dices, no aplicará hasta que los contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma de junio del 2010 hayan superado el año (por tanto, hasta la 2ª quicena del próximo mes de junio en el mejor de los casos).
Lo que sucede es que 8 días/año, en el caso de un despido objetivo procedente, es justo el 40% de la indemnización (el 40% de 20 días son 8 días), por lo que tal vez todos están diciendo lo correcto (en la medida en que no estén confunciendo una cosa con otra).
Vaya, que decir que el FOGASA te paga el 40% de un despido objetivo procedente y decir que te paga 8 días/año, es lo mismo, al margen de que a partir de junio de este año (y para los contratos que reunan los requisitos comentados), el FOGASA pueda asumir además, esos 8 días introducidos por la reforma del año pasado
Eso sí, respecto a los 8 días/año que asume el FOGASA (o que asumirá a partir de junio y en para el caso de despido objetivo en contratos iniciados a partir de la entrada an vigor de la reforma del año pasado y que hayan superado el año de duración), al trabajador le pagará los 20 días/año la empresa, y luego ésta se resarcirá del FOGASA es esos 8 días.
Vamos, que al trabajador no le pagará el FOGASA directamente nada, sino la empresa (y repito que me refiero para el caso concreto de esos 8 días sufragados por el FOGASA e introducidos por la reforma, no a los casos de insolvencia o al 40% en empresas de menosde 25 trabajadores).
Saludos
Vamos, que al trabajador no le pagará el FOGASA directamente nada, sino la empresa (y repito que me refiero para el caso concreto de esos 8 días sufragados por el FOGASA e introducidos por la reforma, no a los casos de insolvencia o al 40% en empresas de menosde 25 trabajadores).
Saludos