CIERRE EMPRESA Y FIJOS DISCONTINUOS

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Una empresa con fijos discontinuos que va cerrar antes de que se produzca la subrogacion de los trabajadores (aun no salio el concurso) tiene que despedirlos. No pude dejarlos en esa situacion de inactividad? O tiene que esperar a que se produzca la suborgacion para iniciar los tramites para disolverse?

 

[Wastual]

La opción que menos obligaciones laborales generará para la empresa es mantenerlos inactivos hasta la subrogación y, una vez desvinculados todos los empleados "sin coste alguno para ella" -esto es el aspecto determinante para proceder así, por lo que a continuación se indicará- proceder con la disolución. En caso contrario, hay que tener en cuenta que puede tener que tramitarse siguientes aspectos: ERE o despidos (con sus indemnizaciones, litigiosidad y posile improcedencia), concurso de acreedores (y honorarios del administrador) si hay causa para ello y/o asunción por los administradores del convenio especial con la TGSS para mayores de 55 años de obligado cumplimiento.