N
Nana
Guest
Buenos días compañeros
¿Veis lícito incluir una clausula en el contrato de trabajo en la que se establezca que, como la empresa va a pagar al empleado un master (valorado en 4600), debe estar vinculado a la empresa como mínimo 1 año tras la finalización del master, o, en el caso de que no continúe en la empresa (por causas imputables al empleado), debe devolver la parte proporcional (o totalidad en caso de que se marche al día siguiente de finalizarlo)?
Y si es factible, ¿algún consejo para no redactar la clausula y liarla ;D?
Muchas gracias y buena semana, que casi se huele la playa!! 8)
¿Veis lícito incluir una clausula en el contrato de trabajo en la que se establezca que, como la empresa va a pagar al empleado un master (valorado en 4600), debe estar vinculado a la empresa como mínimo 1 año tras la finalización del master, o, en el caso de que no continúe en la empresa (por causas imputables al empleado), debe devolver la parte proporcional (o totalidad en caso de que se marche al día siguiente de finalizarlo)?
Y si es factible, ¿algún consejo para no redactar la clausula y liarla ;D?
Muchas gracias y buena semana, que casi se huele la playa!! 8)
