COMITE DE EMPRESA
- Iniciador del tema DUCAN
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Hombre, sería la monda que la empresa hiciera las elecciones y constituyera el comité...
Art. 67.1 ET
Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos.
Art. 67.1 ET
Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos.
Pero de la misma forma que para las de plantilla inferior a 50 (de hecho, los comités son para centros de trabajo a partir de 50 trabajadores, no de más de 50, con 50 ya basta) sucede lo mismo respecto a los delegados de personal (de 11 a 50 trabajadores y tambien las de entre 6 y 10 si lo decíden los trabajadores por mayoría).
La iniciativa debe ser de los trabajadores, ellos directamente o bien promovidas por sindicatos con cierto nivel de representación.
La empresa lo que no puede es entorpecer el proceso o coartar la iniciativa de los trabajadores u organizaciones sindicales en ese sentido, pero ninguna responsabilidad ni obligación tiene si no existe comité ni delegados por no haber existido esa iniciativa por parte de los trabajadore o sindicatos.
Saludos
La iniciativa debe ser de los trabajadores, ellos directamente o bien promovidas por sindicatos con cierto nivel de representación.
La empresa lo que no puede es entorpecer el proceso o coartar la iniciativa de los trabajadores u organizaciones sindicales en ese sentido, pero ninguna responsabilidad ni obligación tiene si no existe comité ni delegados por no haber existido esa iniciativa por parte de los trabajadore o sindicatos.
Saludos
Aunque la iniciativa corresponda a los trabajadores la empresa debería tener bastante interés en que se constituyera, en particular por las repercusiones en materia de PRL. Además en este caso tocaría en principio CSS y este NO es un órgano de representación de los trabajadores, la ley no lo configura como tal y los tribunales lo reiteran, es un órgano mixto de participación en el que también está representada la empresa...y alguna obligación/facultad tendrá para que se constituya (que la tiene)...claro que no puede forzar a los trabajadores pero por lo menos yo si soy la empresa haría todo lo posible y en todo caso comunicaría a poder ser por escrito a los trabajadores la voluntad de constituir el CSS. *Cuestion distinta sería el tema elección DP.
Por otro lado, a salvo lo que ponga el convenio o acuerdos interprofesionales, es bastante complicado por no decir que casi imposible que el empresario pueda cumplir efectivamente (y no sobre papel que lo aguanta todo) con las obligaciones en materia de PRL, pues si no existen representantes en materia de PRL, es decir, DP (pues aunque toque constituir CSS este está formado por reprsentanrss de ambas partes, normalmente en caso de trabajadores por DP) los derechos de información, consulta y participación tienen que llevarse a cabo directamente con los trabajadores. Es bastante poco operativo que la empresa vaya a reunir a todos trabajadores para consultarles, informarles y permitirles participar en las decisiones (aunque la última palabra la tenga la empresa) cada vez que exista un cambio en organización del trabajo, para la eleccion EPIs, para la eleccion de modo de organizar la prevención (pues tienen que participar los trabajadores) y así con un listado bastante extenso de cuestiones preventivas.
Y que decir de los informes que deben emitirse por los representantes en materia de Prevención? que lo hacen en asamblea convocada por el empresario? Pues, por ejemplo, planificación actividad preventiva y memoria anual tiene que ser informada por representantes de lo que debe quedar constancia esto como lo hace la empresa?. Aún admitiendo la postura de quienes dicen que el empresario no corta ni pincha...que alguien me explique como el empresario va a cumplir con todas las obligaciones en materia de PRL...tiene pensando hacerlo trabajador a trabajador?.
Y todo lo anterior dentro de la jornada laboral...si las variadas y constantes consultas e información tiene que hacerse trabajador a trabajador y dentro de jornada (o fuera, si señor admite, compensándolo) esta empresa en productividad no va a lucirse mucho.....y cada vez que pases a consultar al siguiente trabajador tendrás que informarle de lo que opina el anterior no? Contad así hasta llegar a 50, a 100 , 200 o los trabajadores que sean. Esto no es serio :
:.
No sé si la empresa tiene SP ajeno pero me extraña que éste no le pidiera informe representantes sobre planificación actividad preventiva, salvo que sea un chiringuito como muchos SP ajenos.
P.D. Corrijo lo que escribí, ordené párrafos y además de puntuación que me la salté con una alegria 8).
Por otro lado, a salvo lo que ponga el convenio o acuerdos interprofesionales, es bastante complicado por no decir que casi imposible que el empresario pueda cumplir efectivamente (y no sobre papel que lo aguanta todo) con las obligaciones en materia de PRL, pues si no existen representantes en materia de PRL, es decir, DP (pues aunque toque constituir CSS este está formado por reprsentanrss de ambas partes, normalmente en caso de trabajadores por DP) los derechos de información, consulta y participación tienen que llevarse a cabo directamente con los trabajadores. Es bastante poco operativo que la empresa vaya a reunir a todos trabajadores para consultarles, informarles y permitirles participar en las decisiones (aunque la última palabra la tenga la empresa) cada vez que exista un cambio en organización del trabajo, para la eleccion EPIs, para la eleccion de modo de organizar la prevención (pues tienen que participar los trabajadores) y así con un listado bastante extenso de cuestiones preventivas.
Y que decir de los informes que deben emitirse por los representantes en materia de Prevención? que lo hacen en asamblea convocada por el empresario? Pues, por ejemplo, planificación actividad preventiva y memoria anual tiene que ser informada por representantes de lo que debe quedar constancia esto como lo hace la empresa?. Aún admitiendo la postura de quienes dicen que el empresario no corta ni pincha...que alguien me explique como el empresario va a cumplir con todas las obligaciones en materia de PRL...tiene pensando hacerlo trabajador a trabajador?.
Y todo lo anterior dentro de la jornada laboral...si las variadas y constantes consultas e información tiene que hacerse trabajador a trabajador y dentro de jornada (o fuera, si señor admite, compensándolo) esta empresa en productividad no va a lucirse mucho.....y cada vez que pases a consultar al siguiente trabajador tendrás que informarle de lo que opina el anterior no? Contad así hasta llegar a 50, a 100 , 200 o los trabajadores que sean. Esto no es serio :
:.No sé si la empresa tiene SP ajeno pero me extraña que éste no le pidiera informe representantes sobre planificación actividad preventiva, salvo que sea un chiringuito como muchos SP ajenos.
P.D. Corrijo lo que escribí, ordené párrafos y además de puntuación que me la salté con una alegria 8).
De acuerdo Sandrita, pero esta ya es otra historia.
Si nos vamos al tema de prevención de riesgos y no hay delegados de prevención (y si no hay comíté de empresa tampoco puede haber CSyS, salvo que el convenio comtemple alguna posibilidad alternativa) a la empresa se complica un poco el tema de cumplir con su obligaciones respecto al derecho de información y participación de los trabajadores (obligación que sigue teniendo a pesar de que no existan ni delegados de prevención ni comité de seguridad y salud), pero alguna fórmula alternativa y válida le tocará idear.
De hecho, sobre esta cuestión he hablado y en este mismo sentido en foros mas específicos en materia de PRL, adjunto un link a un post en el foro de Prevention-World.com de hace ya unos años pero en el que ante la pregunta sobre la obligación o no de tener CSyS en empresas de 50 o más trabajadores si no hay comité de empresa incidía justo en esto mismo.
https://prevention-world.com/foro/viewtopic.php?f=1&t=74075
En cualquier caso, insistir en que la iniciativa corrsponde a los trabajadores. La empresa simplemente debería mostrarse colaboradora (que es su obligación) en la medida en que dicha iniciativa se lleve a cabo (y por quien corresponda), obviamente, no entorpezca el proceso, y no veo que deba mostrarse especialmentre proactiva. De hecho, los casos que conozco que sí se ha mostrado proactiva son bastante peculiares y a algunos les olerían a chamusquina, je,je (en algú caso, se mostraban tan "colaboradoras" que ya habían designado las listas de candidatos, incluso más de una lista).
Saludos
Si nos vamos al tema de prevención de riesgos y no hay delegados de prevención (y si no hay comíté de empresa tampoco puede haber CSyS, salvo que el convenio comtemple alguna posibilidad alternativa) a la empresa se complica un poco el tema de cumplir con su obligaciones respecto al derecho de información y participación de los trabajadores (obligación que sigue teniendo a pesar de que no existan ni delegados de prevención ni comité de seguridad y salud), pero alguna fórmula alternativa y válida le tocará idear.
De hecho, sobre esta cuestión he hablado y en este mismo sentido en foros mas específicos en materia de PRL, adjunto un link a un post en el foro de Prevention-World.com de hace ya unos años pero en el que ante la pregunta sobre la obligación o no de tener CSyS en empresas de 50 o más trabajadores si no hay comité de empresa incidía justo en esto mismo.
https://prevention-world.com/foro/viewtopic.php?f=1&t=74075
En cualquier caso, insistir en que la iniciativa corrsponde a los trabajadores. La empresa simplemente debería mostrarse colaboradora (que es su obligación) en la medida en que dicha iniciativa se lleve a cabo (y por quien corresponda), obviamente, no entorpezca el proceso, y no veo que deba mostrarse especialmentre proactiva. De hecho, los casos que conozco que sí se ha mostrado proactiva son bastante peculiares y a algunos les olerían a chamusquina, je,je (en algú caso, se mostraban tan "colaboradoras" que ya habían designado las listas de candidatos, incluso más de una lista).
Saludos
DUCAN dijo:
¿Tenéis delegados de prevención y no tenéis comité de empresa??
Lo permite y regula expresamente el convenio de aplicación?
Porque, salvo ese caso, deben ser elegidos por y entre los miembros del comité de empresa
¿No te estarás refiriendo a personal designado y que es otra figura distinta?
Y, por cierto, y si me lo permites, al hilo de lo que comentábamos... ¿cómo articuláis las obligaciones de la empresa respecto a la información y participación de los trabajadores en materia preventiva (obligaciones que, como ya hemos comentado, existen igualmente, con o sin representantes legales de los trabajadores).
Saludos
Saludos
Sandrita dijo:Aunque la iniciativa corresponda a los trabajadores la empresa debería tener bastante interés en que se constituyera, en particular por las repercusiones en materia de PRL. Además en este caso tocaría en principio CSS y este NO es un órgano de representación de los trabajadores, la ley no lo configura como tal y los tribunales lo reiteran, es un órgano mixto de participación en el que también está representada la empresa...y alguna obligación/facultad tendrá para que se constituya (que la tiene)...claro que no puede forzar a los trabajadores pero por lo menos yo si soy la empresa haría todo lo posible y en todo caso comunicaría a poder ser por escrito a los trabajadores la voluntad de constituir el CSS. *Cuestion distinta sería el tema elección DP.
Por otro lado, a salvo lo que ponga el convenio o acuerdos interprofesionales, es bastante complicado por no decir que casi imposible que el empresario pueda cumplir efectivamente (y no sobre papel que lo aguanta todo) con las obligaciones en materia de PRL, pues si no existen representantes en materia de PRL, es decir, DP (pues aunque toque constituir CSS este está formado por reprsentanrss de ambas partes, normalmente en caso de trabajadores por DP) los derechos de información, consulta y participación tienen que llevarse a cabo directamente con los trabajadores. Es bastante poco operativo que la empresa vaya a reunir a todos trabajadores para consultarles, informarles y permitirles participar en las decisiones (aunque la última palabra la tenga la empresa) cada vez que exista un cambio en organización del trabajo, para la eleccion EPIs, para la eleccion de modo de organizar la prevención (pues tienen que participar los trabajadores) y así con un listado bastante extenso de cuestiones preventivas.
Y que decir de los informes que deben emitirse por los representantes en materia de Prevención? que lo hacen en asamblea convocada por el empresario? Pues, por ejemplo, planificación actividad preventiva y memoria anual tiene que ser informada por representantes de lo que debe quedar constancia esto como lo hace la empresa?. Aún admitiendo la postura de quienes dicen que el empresario no corta ni pincha...que alguien me explique como el empresario va a cumplir con todas las obligaciones en materia de PRL...tiene pensando hacerlo trabajador a trabajador?.
Y todo lo anterior dentro de la jornada laboral...si las variadas y constantes consultas e información tiene que hacerse trabajador a trabajador y dentro de jornada (o fuera, si señor admite, compensándolo) esta empresa en productividad no va a lucirse mucho.....y cada vez que pases a consultar al siguiente trabajador tendrás que informarle de lo que opina el anterior no? Contad así hasta llegar a 50, a 100 , 200 o los trabajadores que sean. Esto no es serio :
No sé si la empresa tiene SP ajeno pero me extraña que éste no le pidiera informe representantes sobre planificación actividad preventiva, salvo que sea un chiringuito como muchos SP ajenos.
P.D. Corrijo lo que escribí, ordené párrafos y además de puntuación que me la salté con una alegria 8).
Muy de acuerdo sobre la teoría Sandrita, pero si te toca un Comité como el mío, no sale a cuenta, ya te lo digo, un comité depende muy mucho del perfil de los trabajadores que lo componen y no tanto del sindicato, y si te tocan unos torticeros, serán torticeros en cualquier materia, PRL incluida... y solo van a meter el palo entre las ruedas...
Si te toca un comité razonable es otra peli, claro que sí, pero es como los bombones de Forrest Gump...hasta que no los abres...