Como actuar ante la concesión de IP

[CARMELA]

Con la sentencia del TSUE 18/1/24 que considera que la extinción de la relación laboral por concesión de una IP es contraria al art.5 de la Direct.2000/78/CE, sin antes valorar si la empresa tiene posibilidad de realizar ajustes razonables para conservar el puesto:
-¿Cómo estáis procediendo para justificar que no se puede reubicar en otro, ni adaptar su puesto?.
-La extinción del contrato como ya no seria automática, y tras demostrar que no puede continuar ¿se tendría que tramitar como un despido objetivo por causa sobrevenida con la indemnización de los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades?
-¿se actuaria de la misma forma tanto en el caso de que el INSS establezca que la IP puede ser previsiblemente revisable antes de los 2 años, como en el caso de que no exista previsión de mejoría?

 

[Outpit]

No tengo nada claro sobre esto, no veo el despido por ineptitud sobrevenida, sobre todo por que no conjuga muy bien el despido y la indemnización si al trabajador le revisan la incapacidad dentro del periodo de derecho a reserva de puesto, no tiene mucho sentido tener que despedir a un trabajador al que se le reconoce la imposibilidad de trabajar.
No he tenido ninguna aún, lo único que se me ocurre de momento es preparar comunicación al trabajador notificándole la imposibilidad de reubicarle en otro puesto y que pase a situación de pensionista, digo de momento hasta que se clarifique jurídicamente esto, porque ni veo el despido ni la dimisión del trabajador. Manía de complicar lo poco que funcionaba bien.

 

[CARMELA]

Gracias
¿Ya esta aprobada la ley que indica todo esto?
En el caso de que la IP sea revisable antes de los 2 años el contrato queda en suspenso, en este caso me imagino que no habrá que hacer nada, únicamente liquidar las vacaciones y esperar a si existe o no mejoría. Pero si la IP no tiene mejoría, y el despido no es automático, y tampoco se puede reubicar al trabajador ¿Cómo sale de la empresa?

 

[FERNANDO]

Pues si no hay posibilidad de reubicación (no crearás un puesto de trabajo ad hoc) se extingue el contrato tal como dice el ET. Y a ver qué dice el juez. Eso de despedir por incapacidad sobrevenida habiendo una IPT no lo veo correcto, dado que el mismo estatuto ya dice que la invalidez es causa del contrato de trabajo (siempre que no haya posibilidad de recolocación, claro). Y no hay ley publicada, solo sentencia del TSJCE de aplicación a nuestro país.