COMO VEIS ESTE TEMA DE FICHAJE

[CHARO]

Llevo una empresa que tiene redondeo en los fichajes de 15 minutos, según me dicen, como flexibilidad horaria, y para no pagar horas extras en el tiempo de entrada y salida de trabajadores (entran fichan, se cambian, van a la máquina y comienzan a trabajar). Ahora me plantean si veo correcto este sistema, y yo, verlo, lo que se dice verlo, no es que lo vea, pero imagino que es una manera de evitar horas extras que no son tales. Os envío el ejemplo de varias casuisticas que suelen darse, en las que podríamos hablar de redondeo y en las que yo veo más una penalización.

DIFERENCIA ENTRE REDONDEO Y PENALIZACIÓN



A) REDONDEO

• Si se fitxa a las 8:01 - el programa te marca las 8:15
• Si se fitxa a las 17:31 - el programa te marca las 17:45

En este caso los marcajes se compensarian más o menos.



B) PENALIZACIÓN

• Si se fitxa a las 8:01 - el programa te marca las 8:15 (Si se ponen a trabajar inmediatamente, hay 14 minutos trabajados que no se les paga)

Si se fitxa a las 17:44 - el programa te marca las 17:30 ( Se quitan 14 minuto trabajados que no se pagan al trabajador)

 

[Caslaboral]

Yo no lo veo nada de nada.

complemento el porque:
art 34 ET
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo

9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo

(y lo que hacen ellos va en contra del espíritu de la norma, que es luchar contra la precariedad laboral y vigilar que los empresarios no se pasen de listos)

 

[NORTE]

Llevo una empresa que tiene redondeo en los fichajes de 15 minutos, según me dicen, como flexibilidad horaria, y para no pagar horas extras en el tiempo de entrada y salida de trabajadores (entran fichan, se cambian, van a la máquina y comienzan a trabajar). Ahora me plantean si veo correcto este sistema, y yo, verlo, lo que se dice verlo, no es que lo vea, pero imagino que es una manera de evitar horas extras que no son tales. Os envío el ejemplo de varias casuisticas que suelen darse, en las que podríamos hablar de redondeo y en las que yo veo más una penalización.

DIFERENCIA ENTRE REDONDEO Y PENALIZACIÓN



A) REDONDEO

• Si se fitxa a las 8:01 - el programa te marca las 8:15
• Si se fitxa a las 17:31 - el programa te marca las 17:45

En este caso los marcajes se compensarian más o menos.



B) PENALIZACIÓN

• Si se fitxa a las 8:01 - el programa te marca las 8:15 (Si se ponen a trabajar inmediatamente, hay 14 minutos trabajados que no se les paga)

Si se fitxa a las 17:44 - el programa te marca las 17:30 ( Se quitan 14 minuto trabajados que no se pagan al trabajador)

Buenas tardes. Entiendo que el sistema de fichaje tiene que estar correctamente ajustado al tiempo real, una vez que descargues las horas de los trabajadores entiendo que podrás sacar el tiempo real de trabajo y ajustar las horas que aunque se han excedido no nos extras -ya que tenéis margen de flexibilidad. También te comento respecto a fichar sin tener la ropa de trabajo puesta, creo que lo lógico sería fichar una vez accedas a tu puesto, no antes. Espero te sirvan mis comentarios, un saludo.

 

[tachca]

Yo tampoco veo este sistema ya que en el registro horario debe informarse el horario concreto, no un aproximado o estimado... creo que esto les puede causar problemas con Inspección.

 

[david_lm]

Yo tampoco veo este sistema ya que en el registro horario debe informarse el horario concreto, no un aproximado o estimado... creo que esto les puede causar problemas con Inspección.

Te equivocas. Realmente si fichas tantas horas extras en la bolsa de horas saldra que debes X tiempo, que a la larga no puedes cambiar por dias, lo que significa que si el 27 de diciembre te deben 7 horas, un dia podras venir a hacer dos horas solo, por ejemplo. Si no se dan estas horas la empresa estaria en un aprieto con los temas inspecciones asi que el redondeo de jornada es lo mas seguro dentro del marco legal. Si no quieres trabajar 20 minutos sin bonificar no vengas 20 minutos antes de tu hora y punto.

 

[Nikki_sp]

lo que se ve con ese redondeo es que gana la.empresa (me recuerda al 0 y 00 de una ruleta, para que gane el casino)