Resumiéndolo mucho, la pregunta es la siguiente:
¿Son compensables -caso de IT por enfermedad común- el salario de más abonado al trabajador cuando, por convenio colectivo se establece que al mismo ha de abonársele el 100% y no los porcentajes estipulados en la LGSS? ¿En el caso de que el convenio establezca que también ha de abonársele el 100% del salario entre los días 1 y 3, seria compensable?
¿Son compensables -caso de IT por enfermedad común- el salario de más abonado al trabajador cuando, por convenio colectivo se establece que al mismo ha de abonársele el 100% y no los porcentajes estipulados en la LGSS? ¿En el caso de que el convenio establezca que también ha de abonársele el 100% del salario entre los días 1 y 3, seria compensable?
