COMPETENCIA DESLEAL

[GEMMAMAT]

BUENAS TARDES:

OS EXPLICO EL CASO

TRABAJADORA DE GUARDIA LEGAL QUE ACTUALMENTE ESTA DE BAJA POR ENFERMEDAD , ESTA PERSONA ES MOZO DE ALMACEN EN UNA EMPRESA DE COMERCIO DEL CALZADO, LA EMPRESARIA SE HA ENTERADO QUE DICHA TRABAJDORA ESTA "TRABAJANDO"( NO SABE SI DE FORMA LEGAL O NO) EN UNA EMPRESA DE COMERCIO DE CALZADO EN LA LOCALIDAD VECINA COMO DEPENDIENTA( ME DICE LA EMPRESARIA QUE ES COMPETENCIA DIRECTA ).
EN EL CONTRATO NO EXISTE CLAUSULA ALGUNA SOBRE COMPETENCIA DESLEAL PERO EN CONVENIO ESTIPULA QUE ES INFRACCION MUY GRAVE.
AL ESTAR DE GUARDIA LEGAL POR CUIDADO DE HIJO, PODRIA , EN EL CASO DE OPTAR POR EL DESPIDO , DESPEDIRLA??

 

[GEMMAMAT]

Y OTRA PREGUNTA , PODRIAMOS AÑADIR UNA CLAUSULA ADICIONAL , A LOS CONTRATOS , YA SUSCRITOS, QUE ES CAUSA DE SANCION MUY GRAVE REALIZAR TRABAJOS IGUALES O SIMILARES EN EL MISMO SECTOR??

GEMMA

 

[Mr. White]

Dudo mucho que una moza de almacén, ahora dependiente en la competencia, esté aprovechando datos internos de la primera empresa (proveedores, clientes,...) para ocasionar un potencial perjuicio a ésta...

O sea, que trabaje para la competencia no es de por sí constitutivo de competencia desleal.

A los contratos ya suscritos le podéis añadir lo que queráis, pero si los trabajadores no lo quieren firmar, pues poco hay que hacer.

 

[FERNANDO]

La competencia desleal siempre es infracción grave, lo diga o no el convenio. Habría que ver las circustancias pero, me temo, que dada la categoría de la trabajadora, es dfícil probar competencia desleal. Otra cosa es que fuese dependienta en ambas empresas, dado que dicha categoría tiene muchas connotaciones comerciales y sí podría suponer perjuicio para la empresa.

La cláusula tendría un valor informativo para los trabajadores que la firmasen, pero nada más.

 

[GEMMAMAT]

BUENOS DIAS:
FERNANDO COMO MERO ESCRITO INFORMATIVO, LO DICES PORQUE EN EL ET  YA SE ESTIPULA, VERDAD??
LA EMPRESARIA LO QUE QUIERE CON ELLO ES QUE LO SEPAN LAS TRABAJADORAS, YA QUE LA MAYORIA SON DEPENDIENTAS Y TAMBIEN TIENE UNA  ADMINISTRATIVA.

RESULTA QUE LA EMPRESA A LA QUE VA LA TRABAJADORA FUE FRANQUICIA DE LA EMPRESA POR LA QUE ESTA DE ALTA Y PARA MAS INRI , LA EMPRESARIA DE DICHA EMPRESA FUE TRABAJADORA DE LA EMPRESA EN LA QUE ESTA DE ALTA LA EMPRESA.

GEMMA

 

[mafaldasur]

La falta es trabajar estando de IT, que lo acredite con fotos, testigos, detective de la mutua, e incluso a la Inspección.

que sea en una empresa del sector es anecdótico, ya que coincido con los compañeros.

 

[fundación]

Eso es, de baja y está trabajando. Que llame a la mutua, tuvimos un caso sospechoso y mandaron un detective por su cuenta.

 

[FERNANDO]

Gran cosa la gestión económica por IT por parte de la mutua.