COMPLEMENTO ENFERMEDAD

[MARI LOZANO]

Buenos días.
Empezamos el año con movidas..
Tenemos una empresa que tiene una trabajadora en enfermedad. Se le ha estado complementando la misma al cien por cien. Pero ahora la empresa pregunta que por qué. La empresa no tiene convenio aplicable ( son detectives privados) y se le aplica el ET. En su momento se le preguntó si se le complementaba o no, y como siempre se le había hecho, hemos seguido manteniendo el criterio al no contestar el empresario.

Pero ahora dice que no. Y quiere quitarle esos excesos pagados a la trabajadora. Yo entiendo que no es posible a menos que la trabajadora quiera, según he estado mirando sentencias. porque la trabajadora podría reclamar.

Cómo lo enfrentaríais vosotros ¿?

Gracias.

 

[PEDRO]

Buenos días.
Empezamos el año con movidas..
Tenemos una empresa que tiene una trabajadora en enfermedad. Se le ha estado complementando la misma al cien por cien. Pero ahora la empresa pregunta que por qué. La empresa no tiene convenio aplicable ( son detectives privados) y se le aplica el ET. En su momento se le preguntó si se le complementaba o no, y como siempre se le había hecho, hemos seguido manteniendo el criterio al no contestar el empresario.

Pero ahora dice que no. Y quiere quitarle esos excesos pagados a la trabajadora. Yo entiendo que no es posible a menos que la trabajadora quiera, según he estado mirando sentencias. porque la trabajadora podría reclamar.

Cómo lo enfrentaríais vosotros ¿?

Gracias.

Entiendo que si en bajas anteriores se le complementó la prestación de IT, en caso de reclamación tal como comentas, podría acreditar que se trata de un derecho adquirido, y mas, si nada hay escrito. Y encima se acuerda la empresa ahora ¿lleva mucho tiempo cobrándolo en esta baja de ahora? Porque se trataría de un caso evidente de acuerdo tácito.