comunicación falta asistencia

[dudas]

Buenos días.

Un trabajador se ausenta sin permiso ni aviso durante todo el día a su puesto de trabajo, ¿como debería actuar la empresa al respecto?, ¿comunicar por escrito tal situación y si el trabajador no quiere firmar la comunicación que firmen dos testigos que tengan conocimiento de la ausencia (serían dos trabajadores), a los efectos de poder sancionar al trabajador o, si procediera, practicarle en el futuro un despido por acumulación de ausencias??
Gracias. Un saludo

 

[Salvador de Algeciras]

Comunícalo por burofax si se niega a recibirla en mano. Hazle entender que es un incumplmiento laboral y que la empresa no va a consentir la reiteración de ese incumplimiento. Gradua la falta e impón la sanción convencionalmente establecida.

Esto puede tener dos efectos, primera que el trabajador se percate de que en una relación laboral ésto no es de buena fe y por tanto no lo repita y segunda que en caso contrario yá tengas una falta disciplinaria que alegar en un despido a medio plazo.

 

[elchuske]

o lo mas probable que le sanciones, reclame y pierdas, y por muchas faltas que tenga tampoco le podras despedir, A menos que sean desmesuradas y tampoco te diria al 100% que ganarias el despido . Ahora se lleva eso de bipolar y que el que esta faltando no es él , es el otro. Lo siento pero la justicia en este pais es un cachondeo tremendo y en el mundo laboral hay jueces que en vez de juicios o sentencias hacen malabarismos teologicos para que dios no les condene al fuego del infierno por haber dado un despido procedente aunque sea de justicia . Hay que tomarselo con humor .