Comunicar renuncia total ¿es optativo?

[pajarillo]

Muy buenas.

La pregunta del trillón. ¿Cuándo existe OBLIGACIÓN de comunicar la renuncia total a la AL?. Esto es importante ya que determina la aplicación o no de las exenciones tras la reincorporación de todos los trabajadores. Entiendo que la comunicación de la renuncia total finaliza el expediente, y por tanto, la posibilidad de aplicar las exenciones por "trabajador reingresado" del erte.

No es posible que esto quede al albur de la empresa/graduado social. Debe existir un criterio objetivo que determine cuando DEBO comunicar la renuncia total. ¿Habéis leído la instrucción de Cataluña?.

Esta dice:

Es por eso que conviene concretar los siguientes aspectos:

Primero.- Las empresas o entidades que quieran proceder a la RENUNCIA TOTAL AL ERTE por causa de fuerza mayor, entendida como la desaparición total de las causas, deberán comunicarlo a la Autoridad Laboral

¿Que quieran?.  ¿Y si hubieran desaparecido totalmente las causas, pero no quiero? para aprovecharme de las bonificaciones post-reincroporación

 

[Nana]

Personalemente comunico la renuncia total en cuanto se han recuperado todos los empleados del ERTE

Llevamos 3 meses de inseguridad jurídica, instrucciones, notas informativas, boletines RED, RDL y es todo caótico, cada cosa va por un lado y al final, el perjudicado es el cliente

Cierto es que dejo de aplicar bonificaciones, pero duermo de un tranquilo  , me niego a pasar otra temporada negra como la de la tarifa plana