CONCEPTO DE INCREMENTO DE PLANTILLA...

[Clo]

...PARA TENER DERECHO A BONIFICACIONES SEGÚN REFORMA LABORAL.
EJEMPLO:
EMPRESA CON TRES TRABAJADORES INDEFINIDOS.
SE VA A DESPEDIR A UNO DE LOS TRABAJADORES, Y SE VA A CONTRATARA A UN FORMANTE, P.EJ.
CASUÍSTICA:
1.- SI SE CONTRATA AL FORMANTE ANTES DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR, SE CONSIDERA Q CUMPLE EL REQUISITO Y SE PUEDE BONIFICAR EL CONTRATO.
2.-SI SE CONTRATA AL FORMANTE DESPUÉS DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR, SE DAN DOS CASOS
A) SI EL DESPIDO ES PROCEDENTE, SE EXCLUYE PARA EL CÁLCULO, POR LO QUE SE CONSIDERA QUE SE CUMPLE EL REQUISITO DE INCREMENTO DE PLANTILLA Y PROCEDE APLICAR BONIFICACIÓN
B) SI EL DESPIDO ES IMPROCEDENTE, SÍ SE INCLUYE, POR LO QUE NO SE CUMPLE EL REQUISITO, Y NO SE PUEDE BONIFICAR.
¿LO VEIS ASI?
GRACIAS Y SALUDOS!

 

[FERNANDO]

1.- No, pues no mantienes el empleo fijo mientras dura labonificación. A no ser que el despido sea procedente,claro.

2.-Aquí si estoy de acuerdo.

 

[Clo]

ah! claro! mientras dura la bonificación, no cuando le das de alta!
gracias!