Se me plantea este caso:
Trabajadora del hogar, inmigrante en situación irregular, es despedida después de dos años de relación laboral.
Presenta demanda por despido improcedente, con vistas a la regularización mediante arraigo laboral.
Su abogado plantea solucionar el tema en conciliación, reconociendo la relación laboral y liquidando unas cantidades que quedan pendientes.
- Qué riesgo hay de que, al reconocer la relación laboral en conciliación, después llegue Inspección y sancione? Supongo que el riesgo es mayor si llega a juicio y hay sentencia condenatoria. Sabéis cómo se actúa en Barcelona en casos así?
- Le aceptarán la conciliación para demostrar la relación laboral en el procedimiento de arraigo? En Barcelona lo aceptaban pero tengo entendido que dejaron de hacerlo y ahora sólo aceptan resolución judicial o el acta de infracción de la Inspección de trabajo.
Me parece que son casos cada vez más habituales entre trabajadores irregulares: demandar para, en conciliación, demostrar una relación laboral y acceder al arraigo laboral. En algunos casos la demanda es completamente lícita, pero en otros (especialmente empleados del hogar) la situación se acerca a la extorsión: demandas falseando datos, amenazas... El contratante, temiendo una sanción de la Inspección de trabajo, accede a pactar en conciliación para evitar males mayores. Qué haríais en estos casos?
Trabajadora del hogar, inmigrante en situación irregular, es despedida después de dos años de relación laboral.
Presenta demanda por despido improcedente, con vistas a la regularización mediante arraigo laboral.
Su abogado plantea solucionar el tema en conciliación, reconociendo la relación laboral y liquidando unas cantidades que quedan pendientes.
- Qué riesgo hay de que, al reconocer la relación laboral en conciliación, después llegue Inspección y sancione? Supongo que el riesgo es mayor si llega a juicio y hay sentencia condenatoria. Sabéis cómo se actúa en Barcelona en casos así?
- Le aceptarán la conciliación para demostrar la relación laboral en el procedimiento de arraigo? En Barcelona lo aceptaban pero tengo entendido que dejaron de hacerlo y ahora sólo aceptan resolución judicial o el acta de infracción de la Inspección de trabajo.
Me parece que son casos cada vez más habituales entre trabajadores irregulares: demandar para, en conciliación, demostrar una relación laboral y acceder al arraigo laboral. En algunos casos la demanda es completamente lícita, pero en otros (especialmente empleados del hogar) la situación se acerca a la extorsión: demandas falseando datos, amenazas... El contratante, temiendo una sanción de la Inspección de trabajo, accede a pactar en conciliación para evitar males mayores. Qué haríais en estos casos?