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Tengo una duda, a ver si me podéis ayudar. Desde el punto de vista de la empresa, que importancia tiene ir a conciliación en un despido improcedente, yo de cara al trabajador lo veo claro, pero de cara a la empresa cual seria?
Efectivamente, al margen de que, en caso de "negociar" la indemnización, te garantiza que el importe acordado sea neto (y eso también puede tener peso en la negociación).
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