Buenos días, alguna vez han gestionado la solicitud de acto de conciliacion para declarar la improcedencia de un despido por parte de la empresa? si es asi, como lo han hecho en lo referente al proceso electronico de solicitud y el "post", como no hacer para informar de que la indemnizacion está exenta, documentación, tramites con TGSS y SEPE...
Conciliacion
- Iniciador del tema gmgeslab
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Laboral Costa Brava
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Buenos días,
Para que una indemnización no tribute por IRPF tiene que pasar si o si por CMAC cierto?
Hemos hecho un despido a un trabajador y le hemos liquidado la indemnización correspondiente a 33 días por año trabajado, entiendo que para no tributar tiene que pasar por CMAC y le hemos comentado al trabajador que reclame y vayamos a firmarlo allí, pero le han dicho que tiene que tener un motivo que reclamar, y el no tiene ningún motivo, simplemente es para no tributar... no se puede ir solo para firmarlo allí? O no se lo tributo y ya está?
Para que una indemnización no tribute por IRPF tiene que pasar si o si por CMAC cierto?
Hemos hecho un despido a un trabajador y le hemos liquidado la indemnización correspondiente a 33 días por año trabajado, entiendo que para no tributar tiene que pasar por CMAC y le hemos comentado al trabajador que reclame y vayamos a firmarlo allí, pero le han dicho que tiene que tener un motivo que reclamar, y el no tiene ningún motivo, simplemente es para no tributar... no se puede ir solo para firmarlo allí? O no se lo tributo y ya está?
Hola Besy, aquí en este hilo tienes la respuesta:
foros.elasesorlaboral.com
DESPIDO OBJETIVO MEJORADO
Hola tengo un cliente con la plantilla que me dice que está sobredimensionada. Hemos tratado el tema y al final se vamos a proceder a realizar un despido objetivo pero mejorando la indemnización abonándoles 33 días. Las causas que he descrito en la carta serán serán bastantes genéricas, pues...
foros.elasesorlaboral.com
Laboral Costa Brava
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Hola Besy, aquí en este hilo tienes la respuesta:
DESPIDO OBJETIVO MEJORADO
Hola tengo un cliente con la plantilla que me dice que está sobredimensionada. Hemos tratado el tema y al final se vamos a proceder a realizar un despido objetivo pero mejorando la indemnización abonándoles 33 días. Las causas que he descrito en la carta serán serán bastantes genéricas, pues...
Muchas gracias Miriam, pero en este hilo hablan de un despido objetivo... nosotros le hemos hecho un despido disciplinario (motivo hemos puesto reestructuración del equipo) pero abonándole la indemnización que le corresponde de 33 días por año trabajado, digamos que hemos reconocido nosotros mismos la improcedencia. Y no sé bien bien como hacer para que no le tribute esta indemnización ya que es un importe importante y hay acuerdo con el trabajador....
Yo me imagino que el trabajador deberá ir al CMAC a "reclamar" la improcedencia del despido. Ahí la reconocerá la empresa y la indemnnizacion se convertirá en "no tributaria"
Exacto, para que no tribute, se debe reconocer la improcedencia en el SEMAC. papeleta presentado por el trabajador y Acta con acuerdo por ese importe.
Besy, creo que ya abordamos este tema, respecto a su resolución (CMAC...), dudas, etc en otro hilo, simplemente una cosa que me llama la atención, pero a nivel conceptual (y porque estamos hablando de un caso que se tiene claro se va a reconocer la improcedencia, etc), pero "un despido disciplinario y como motivo hemos puesto reestructuración del equipo"... ¿qué causa "disciplinaria" véis ahí?
A ver... aunque en este caso probablemente no tenga más repercusión práctica... puestos a "idear" una comunicación de despido, al menos que haya un mínimo de coherencia entre el tipo de despido y la causa (que eso de tener intención de reconocer la improcedencia, te puede llevar a relajarte un poco, pero no debería ser el comodín para poner cualquier cosa y menos aún una que justo corresponde con el otro tipo de despido, el objetivo)
Sin actritud
Laboral Costa Brava
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Besy, creo que ya abordamos este tema, respecto a su resolución (CMAC...), dudas, etc en otro hilo, simplemente una cosa que me llama la atención, pero a nivel conceptual (y porque estamos hablando de un caso que se tiene claro se va a reconocer la improcedencia, etc), pero "un despido disciplinario y como motivo hemos puesto reestructuración del equipo"... ¿qué causa "disciplinaria" véis ahí?
A ver... aunque en este caso probablemente no tenga más repercusión práctica... puestos a "idear" una comunicación de despido, al menos que haya un mínimo de coherencia entre el tipo de despido y la causa (que eso de tener intención de reconocer la improcedencia, te puede llevar a relajarte un poco, pero no debería ser el comodín para poner cualquier cosa y menos aún una que justo corresponde con el otro tipo de despido, el objetivo)
Sin actritud
No hombre, fue un error mío al escribirlo por aquí... desde luego que no es disciplinario, sino objetivo. Y sí, ya lo habíamos comentado en otro hilo.
Gracias por el apunte de todas maneras!
Cierto!
Disculpa tú, entonces, por la tabarra que he dado con esa supuesta "anomalía" (y que no era tal, solo mecanográfica y de mi memoria)
