Sigo con el mismo tema.
Por lo que estoy viendo no puedo contratar al despedido como fijo , con indemnización de 33 dias, aunque sea sin bonificación. A la vista de ello
he estado pensando lo siguiente:
Este empleado inicio su relación laboral mediante un contrato de interinidad por periodo de selección de personal, y a los 3 meses se le transformo en indefinido. En Mayo tuvo que ser despedido, y se le indemnizó con 33 días por año de servicio. No había forma de mantener su puesto de trabajo. Sin embargo con fecha 30 de junio queda una vacante adecuada a su puesto y la empresa lo quiere contratar....y lo unico que encuentra es contrato indefinido con indemnización de 45 dias.
Pero y si... le hace un contrato de duración detada, obra o servicio... en realidad podría porque nunca estuvo vinculado por contrato temporal anterior que afectase al encadenamiento de contratos... y luego dentro de 2 meses se lo transforma en indefinido.Según la nueva normativa tiene de plazo hasta el 2011 para transformar contratos temporales hechos despues del 18 de junio.
¿Que opinais?
Por lo que estoy viendo no puedo contratar al despedido como fijo , con indemnización de 33 dias, aunque sea sin bonificación. A la vista de ello
he estado pensando lo siguiente:
Este empleado inicio su relación laboral mediante un contrato de interinidad por periodo de selección de personal, y a los 3 meses se le transformo en indefinido. En Mayo tuvo que ser despedido, y se le indemnizó con 33 días por año de servicio. No había forma de mantener su puesto de trabajo. Sin embargo con fecha 30 de junio queda una vacante adecuada a su puesto y la empresa lo quiere contratar....y lo unico que encuentra es contrato indefinido con indemnización de 45 dias.
Pero y si... le hace un contrato de duración detada, obra o servicio... en realidad podría porque nunca estuvo vinculado por contrato temporal anterior que afectase al encadenamiento de contratos... y luego dentro de 2 meses se lo transforma en indefinido.Según la nueva normativa tiene de plazo hasta el 2011 para transformar contratos temporales hechos despues del 18 de junio.
¿Que opinais?