CONSULTA DESPIDO

[MONI]

TENGO UNA SOCIEDAD CON UN EMPLEADO. ESTA SOCIEDAD TIENE UN BAR. AHORA NO SE LE RENUEVA EL CONTRATO DE ALQUILER PERO ESTÁ PENSANDO EN ALQUILAR OTRO BAR EN OTRA CIUDAD (A 50 KM DE DONDE TIENE ESTA).

AL TRABAJADOR SE LE HA OFRECIDO CONTINUAR PERO NO QUIERE DESPLAZARSE (TIENE NIÑOS PEQUEÑOS Y SUS COSAS, EN FIN). ¿QUÉ HAGO CON EL ? ¿LO DESPIDO? ¿QUÉ TIPO DE DESPIDO LE HARÍA?

MUCHAS GRACIAS

 

[Mr. White]

En principio, deberías ir por movilidad geográfica (art. 40 ET): preaviso de un mes y si no quiere puede optar por la indemnización de 20 días/año, máximo de 12 mensualidades.

Mira también el Convenio, a ver qué dice...

De todas formas - aunque de primeras, al haber 50 km de diferencia entre centros, parece que no- , podría ser un caso de movilidad débil y quedaría dentro del ius variandi empresarial, por lo que o cumple la orden de la empresa o despido disciplinario.

Para saber si es movilidad débil, habría que ver si el cambio exige cambio de domicilio del trabajador (compara la distancia del domicilio del trabajador al nuevo centro de trabajo...), tiempo que tarda ahora y tiempo que tardaría al nuevo centro, si hay transporte público o no, gastos...

 

[MONI]

Yo creo que si seria justificado porque tiene jornada partida (imposible venir al mediodía) y con los peques tendría que acabar trasladandose. Los gastos serían los de gasolina y poco más..la empresa le daría de comer allí...no sé muy bien por donde tirar.

Si el al final no acepta y le hago despido, objetivo, supongo, él tendría derecho a desempleo???

 

[FERNANDO]

Páctalo con él. Es lo mejor. De lo contrario; pues o intentar despido objetivo, o bien movilidad geográfica porque, 50 km, me temo que no es débil (si el convenio no dice nada, se entiende que más de treinta km. significaría, en principio, necesidad de cambio de localidad).

 

[Mr. White]

Efectivamente, 50 km parece ser suficiente distancia para tener que ir por movilidad geográfica. Otra cosa, sería que la empresa le facilitara medios para llegar al nuevo centro, o que le abonara kilometraje o plus transporte para compensar los gastos extras que se le puedan causar al trabajador por la mayor distancia.

En todo caso, antes que por despido objetivo, iría por ahí, un mes de preaviso y si no le interesa, que pida el trabajador la extinción de 20 días/año.

 

[FERNANDO]

Cierto, si pones medios para el trabajador, sería diferente.

 

[Mr. White]

Si el al final no acepta y le hago despido, objetivo, supongo, él tendría derecho a desempleo???

Si vas por movilidad geográfica y el trabajador solicita la extinción del contrato por los perjuicios que se le causa, tiene derecho tanto a la indemnización comentada - 20 días/año- como al paro (Art. 208. 1 . e) LGSS).