ivangordillogarcia
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Buenos días.
Hace unas semanas hice una entrevista de trabajo con una compañía de formación profesional. Todo fue genial, y en principio comenzaba a trabajar con ellos el próximo 28 de agosto. Cuál ha sido mi sorpresa cuando esta mañana, después de semanas intercambiando mails con la responsable de la compañía, me llama una compañera suya diciéndome que finalmente no me podré incorporar al puesto de trabajo porque (supuestamente) se va a reincorporar un trabajador que (supuestamente) realizaba el puesto que iba a ser para mí.
En ningún momento durante la entrevista ni durante las semanas posteriores a mí se me ha mencionado que mi puesto estuviera condicionado a la reincorporación de este (supuesto) trabajador. Tenía mucha ilusión en empezar en este puesto, y ahora me siento estafado, engañado, y sinceramente me han hecho perder muchísimo tiempo para al final perder el puesto con unas explicaciones cuanto menos cuestionables. Y a todo esto, hay una oferta vigente en el portal InfoJobs en la que la misma empresa tiene 5 vacantes para un puesto similar al que iba a ocupar yo (podéis verla aquí). Se lo he comentado a la chica que me ha llamado, y me ha dicho que curiosamente ya se han cubierto las 5 vacantes (en cuestión de días, cuando a mí llevan mareándome casi un mes para contratarme).
Mi consulta es la siguiente: ¿La empresa no tiene obligación de mencionar este tipo de cuestiones durante la entrevista? Porque de ser cierta la situación que me comentan, podría haber empezado el día 28, y si esta persona se hubiera reincorporado dos días después, ¿a mí me habrían despedido, teniendo en cuenta que el puesto tenía dos meses de prueba? ¿Es denunciable esta situación?
Por favor, os ruego que me asesoréis en esta consulta.
Hace unas semanas hice una entrevista de trabajo con una compañía de formación profesional. Todo fue genial, y en principio comenzaba a trabajar con ellos el próximo 28 de agosto. Cuál ha sido mi sorpresa cuando esta mañana, después de semanas intercambiando mails con la responsable de la compañía, me llama una compañera suya diciéndome que finalmente no me podré incorporar al puesto de trabajo porque (supuestamente) se va a reincorporar un trabajador que (supuestamente) realizaba el puesto que iba a ser para mí.
En ningún momento durante la entrevista ni durante las semanas posteriores a mí se me ha mencionado que mi puesto estuviera condicionado a la reincorporación de este (supuesto) trabajador. Tenía mucha ilusión en empezar en este puesto, y ahora me siento estafado, engañado, y sinceramente me han hecho perder muchísimo tiempo para al final perder el puesto con unas explicaciones cuanto menos cuestionables. Y a todo esto, hay una oferta vigente en el portal InfoJobs en la que la misma empresa tiene 5 vacantes para un puesto similar al que iba a ocupar yo (podéis verla aquí). Se lo he comentado a la chica que me ha llamado, y me ha dicho que curiosamente ya se han cubierto las 5 vacantes (en cuestión de días, cuando a mí llevan mareándome casi un mes para contratarme).
Mi consulta es la siguiente: ¿La empresa no tiene obligación de mencionar este tipo de cuestiones durante la entrevista? Porque de ser cierta la situación que me comentan, podría haber empezado el día 28, y si esta persona se hubiera reincorporado dos días después, ¿a mí me habrían despedido, teniendo en cuenta que el puesto tenía dos meses de prueba? ¿Es denunciable esta situación?
Por favor, os ruego que me asesoréis en esta consulta.