Consulta sobre permiso/licencia retribuida

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Pacco

Nuevo miembro
Buenas tardes.

Me comenta un trabajador que se ha asesorado con su sindicato. Qué debido a una intervención quirúrgica de su mujer el Viernes 28 de Junio, regresará de sus vacaciones más tarde (5 días del permiso/licencia).
La problemática viene, porque el trabajador desempeña su trabajo a turnos según cuadrante, y el último día que tiene turno es la mañana del Miércoles 26. Posteriormente no tiene ningún turno de trabajo, y el día 01 de Julio comienzan sus vacaciones, hasta el 31 de dicho mes.
Le he dicho que no procede. Otra cosa es que si al incorporarse el 01 de Agosto, estuviera ingresada, si que tendría derecho al correspondiente permiso retribuido, ya que tiene turno de trabajo.
Os lo consulto, debido a los últimos cambios introducidos, pero entiendo que no da derecho.
Gracias de antemano.
Saludos.
 
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Nando_bcn

Miembro conocido
La norma no lo aclara directamente, tiro de criterio jurisprudencial/doctrinal y también de puro sentido común (dado el carácter finalista de estos permisos y que lo conservan, más allá de la amplicación o mejora que recientemente han tenido). Si, a su vuelta de vacaciones, o cuando téoricamente debiera trabajar de nuevo, según el cuadrante de turnos, el "hecho causante" (convalecencia, si precisa asistencia, de su mujer) aún subsiste, podría disfrutar a la vuelta de vacaciones del permiso, y hasta esos 5 días, si sigue subsistiendo el hecho causante durante ese tiempo (convalecencia muy larga debe ser si estamos hablando de más de un mes después de al intervención, pero vaya, si fuera el caso...).

Y es que se trata de un permiso que no está para alargar las vacaciones, sino para poder atender las situaciones que pueden generar este tipo de hecho causante (hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo...).

Saludos.
 
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