Consulta sobre rescisión de contrato por modificación

[e.frias]

Hola! En primer lugar daros las gracias por las respuestas si las hay y en segundo lugar disculpas si la ignorancia me hace preguntar algo estúpido.
El caso es que hace tres años que trabajo en una empresa y hace unos días han mandado una circular informando que se impone un código de vestimenta.
Trabajo de administrativo sin contacto con el público ni clientes ni proveedores y en dicho código de vestimenta se obliga a usar camisa y pantalón de pinzas con riesgo, tal como avisan de posibles sanciones si se incumple.
Dado que cuando entré en la empresa dicho código no existía y su implantacion supone un riesgo de sanciones que antes no había, me gustaría saber si existe la posibilidad de considerarlo una modificación de contrato y por lo tanto poder pedir la extinción del contrato por mi parte.
Gracias nuevamente!

 

[anuskillas]

No lo veo en este caso. Si es una medida que impone la empresa parac toda la plantlla.

 

[e.frias]

Muchas gracias por la respuesta.
Me lo imaginaba pero ante la duda prefería preguntar. Un saludo

 

[DavidGA]

Bajo mi punto de vista, entra dentro del ámbito del poder de dirección de la empresa ese cambio.

Para mi está justificado, es razonable y proporcionado. No puede considerarse sustancial (=importante y que cause algún perjuicio constatable para los trabajadores).

 

[e.frias]

Gracias por la respuesta!.
Mi duda viene porque supone para mí un gasto ya que al no tener necesidad de usar ropa formal, simplemente no la tengo y no tengo un salario elevado.
Entiendo perfectamente que es derecho de la empresa y así está comprendido en la ley, pero es una condición que yo no acepté en contrato y de ahí venía mi duda.
Gracias!

 

[IVO]

Me paso a mi en una empresa y cuando consulte con sindicatos me dijeron que lo podian hacer pero que podia solicitar que la empresa abonase el gasto que suponia ese cambio o que se uniformase a los trabajadores ya que antes de ser contratado no existia dicho codigo pero bueno eso ya es un riesgo de problemas dentro de la empresa...

 

[e.frias]

Gracias por tu respuesta.
En este caso eso es inviable. Nos deben más de 15 horas extras que no van a pagar.
He decidido presentar mi renuncia y dejarme de líos.
Un saludo