Buenas tardes.
Me han preguntado sobre la posibilidad de contratación por ETT y al no haber utilizado este recurso, necesito vuestra ayuda.
Una empresa con 50 trabajadores aprox. fijo y fijos discontinuos, este año se le desbordaron las previsiones de fabricación y tuvo que contratar unas 25 personas con contrato eventual.
Se estan planteando la contratación por medio de ETT si tuviesen que contratar de nuevo a personal de refuerzo para el año que viene ¿Lo veis una opción interesenta o mejor contratación directa por la empresa?
Con las sanciones a contratos eventuales, da miedo contratar a tanto personal temporal.
¿Entiendo que a traves de las ETT solo se podrian contratar para los mismos casos que estable la legislación para contratos eventuales?
Si tiene fijos discontinuos en inactividad, no puede contratar con ETT ¿Verdad? Lo tengo claro, pero....
Gracias por vuestra ayuda.
Me han preguntado sobre la posibilidad de contratación por ETT y al no haber utilizado este recurso, necesito vuestra ayuda.
Una empresa con 50 trabajadores aprox. fijo y fijos discontinuos, este año se le desbordaron las previsiones de fabricación y tuvo que contratar unas 25 personas con contrato eventual.
Se estan planteando la contratación por medio de ETT si tuviesen que contratar de nuevo a personal de refuerzo para el año que viene ¿Lo veis una opción interesenta o mejor contratación directa por la empresa?
Con las sanciones a contratos eventuales, da miedo contratar a tanto personal temporal.
¿Entiendo que a traves de las ETT solo se podrian contratar para los mismos casos que estable la legislación para contratos eventuales?
Si tiene fijos discontinuos en inactividad, no puede contratar con ETT ¿Verdad? Lo tengo claro, pero....
Gracias por vuestra ayuda.