Estos trabajadores se encuentran en situación asimilada a la de alta, por lo que
continúan cotizando a la Seguridad Social española mientras dure el traslado. Ahora
bien, puede que el traslado se produzca a un país con el que España tenga suscrito un
convenio sobre Seguridad Social en el que se establezca la obligación de que los
trabajadores desplazados se afilien y coticen a la Seguridad Social de ese país,
reconociéndose esas cotizaciones a efectos de la Seguridad Social española. En este
caso no habrá que seguir cotizando en España salvo, en su caso, por las
contingencias que el país de traslado no incluya conforme a su normativa.
Se aplica la ley española a los trabajadores españoles contratados en
España por empresas españolas y trasladados por ellas al extranjero
----------
Por tanto, si hay convenio habrá que darse de alta en Portugal, y por consiguiente, no es necesario el NIE español, aunque luego España reconozca esas cotizaciones.
