Contratación navidad

[Sofía20]

Buenas tardes, tengo una peluquería que quiere contratar a una chica desde principios de noviembre hasta principios de enero (no hemos establecido fechas concretas). Y no se muy bien que clausula le debería poner en el contrato temporal. Porque claro, en principio podría aplicar el de 90 días al año, pero como son 60 y pico días seguidos me chirria un poco. Entiendo yo que ese contrato son para cosas puntuales y no para periodos tan largos. Por otra parte el de 6 meses tampoco se si sería correcto, ya que como justifico que sea imprevisible.
Muchas gracias

 

[CHARO]

Buenas tardes, tengo una peluquería que quiere contratar a una chica desde principios de noviembre hasta principios de enero (no hemos establecido fechas concretas). Y no se muy bien que clausula le debería poner en el contrato temporal. Porque claro, en principio podría aplicar el de 90 días al año, pero como son 60 y pico días seguidos me chirria un poco. Entiendo yo que ese contrato son para cosas puntuales y no para periodos tan largos. Por otra parte el de 6 meses tampoco se si sería correcto, ya que como justifico que sea imprevisible.
Muchas gracias

Yo utilizaría el de 90 días previsible, creo que es el más encaja. No veo el problema en que sean 60 días y pico, el problema sería que fueran 90 seguidos. En caso de tener que justificarlo, siempre podría decir que en esas fechas se hacen campañas de navidad con nuevas ofertas, ya que son fechas de mayor afluencia de clientes.

 

[Sofía20]

Yo utilizaría el de 90 días previsible, creo que es el más encaja. No veo el problema en que sean 60 días y pico, el problema sería que fueran 90 seguidos. En caso de tener que justificarlo, siempre podría decir que en esas fechas se hacen campañas de navidad con nuevas ofertas, ya que son fechas de mayor afluencia de clientes.

¡Muchas gracias Charo!

 

[Sergei]

Yo utilizaría el de 90 días previsible, creo que es el más encaja. No veo el problema en que sean 60 días y pico, el problema sería que fueran 90 seguidos. En caso de tener que justificarlo, siempre podría decir que en esas fechas se hacen campañas de navidad con nuevas ofertas, ya que son fechas de mayor afluencia de clientes.

añadir que si se tiene previsión de contratarla en años venideros podrías plantearte un fijo discontinuo

 

[Sofía20]

añadir que si se tiene previsión de contratarla en años venideros podrías plantearte un fijo discontinuo

En principio sería solamente ahora, pero en el caso de que quisiera más adelante volver a contratarla ¿Habría algún problema si la trabajadora ya ha estado en la empresa? He tocado muy poco los fijos discontinuos

 

[Sergei]

Pues depende de lo que sea más adelante y si es previsible o no las fechas de contratación. Si son previsibles indefinido tiempo parcial, si no lo son sería fijo discontinuo.

 

[Sofía20]

Pues depende de lo que sea más adelante y si es previsible o no las fechas de contratación. Si son previsibles indefinido tiempo parcial, si no lo son sería fijo discontinuo.

¡Muchas gracias!