Buenos dias
Tengo un candidato a una oferta de empleo, es minusvalido, preguntandole me ha dicho que hace un mes y medio se fue de otro trabajo. Es decir que la empresa si lo contrata indefinido no puede optar por la bonificacion, porque estaba indefinido en la empresa anterior.
Entonces la empresa me dice que se esperara otro mes y medio,que la bonificacion es mucho dinero al mes para perderlo.
Yo me estaba planteando en proponerles un contrato temporal que tiene tambien bonificacion aunque sea un poquito menor y luego convertirlo a indefinido que obtiene la misma bonificacion que si lo haces indefinido desde el principio.
Le veis algun problema??? He estado mirando los requisitos y las exclusiones y no veo nada raro.
Se me escapa algo???
Lo veis correcto??? Gracias
Tengo un candidato a una oferta de empleo, es minusvalido, preguntandole me ha dicho que hace un mes y medio se fue de otro trabajo. Es decir que la empresa si lo contrata indefinido no puede optar por la bonificacion, porque estaba indefinido en la empresa anterior.
Entonces la empresa me dice que se esperara otro mes y medio,que la bonificacion es mucho dinero al mes para perderlo.
Yo me estaba planteando en proponerles un contrato temporal que tiene tambien bonificacion aunque sea un poquito menor y luego convertirlo a indefinido que obtiene la misma bonificacion que si lo haces indefinido desde el principio.
Le veis algun problema??? He estado mirando los requisitos y las exclusiones y no veo nada raro.
Se me escapa algo???
Lo veis correcto??? Gracias