Buenos días, la consulta a realizar es sobre qué contrato hacerle a un relevista, la empresa quiere contratar a una mujer mayor de 45 años, en situación de desempleo y con un grado de discapacidad de 33%. La empresa quiere hacer contrato indefinido y a tiempo completo para que el trabajador que accede a la jubilación parcial pueda acceder a la modalidad de reducción del 75%. Mi duda es, esa contratación indefinida y a tiempo completo puedo hacerla mediante un contrato 130 y aplicarse los incentivos en las cotizaciones propios de este tipo de contrato?
Plantee la consulta por el buzón del sepe y me han contestado lo siguiente y no me acaba de convencer (también cabe la posibilidad de que no me expresase demasiado bien en la consulta): Han de celebrar un contrato de relevo o bien uno de personas con discapacidad, lo más lógico es celebrar el de relevo y posteriormente transformarlo a indefinido para personas con discapacidad, eso entendemos que sería lo correcto.
Muchas gracias, un saludo!
Plantee la consulta por el buzón del sepe y me han contestado lo siguiente y no me acaba de convencer (también cabe la posibilidad de que no me expresase demasiado bien en la consulta): Han de celebrar un contrato de relevo o bien uno de personas con discapacidad, lo más lógico es celebrar el de relevo y posteriormente transformarlo a indefinido para personas con discapacidad, eso entendemos que sería lo correcto.
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