Contrato 502, ¿previsible o imprevisible?
- Iniciador del tema Naroa
- Fecha de inicio
Y por qué no aquí un 410 de cobertura de vacante? se va un socio y se quiere cubrir un puesto que por estructura de plantilla, será indefinido: un 410 (o 510) máximo tres meses y si luego os quedáis con este trabajador ya lo pasáis a indefinido.
La verdad es que no va a realizar todas las funciones del socio que se va, ya que haría el trabajo de dependienta...
si es un puesto que no va a ser temporal, es difícil encajarlo en un temporal de buenas a primeras (se puede maquillar pero deberá la empresa conocer a lo que se arriesga). Pero si la empresa te pide cierta flexibilidad antes de meter un indefinido, yo utilizaría el 410/510 para cobertura de puesto. En este caso creo que tanto daría que no haga todas las funciones del socio que se va. Sí que es importante que al pasar los tres meses o hagas a este trabajador indefinido o lo sustituyas en el puesto por otro indefinido.
Nana
Miembro conocido
Hola
conforme con MarLo en lo de encajar el contrato temporal, pero solo un apunte, cuando dices máximo de 3 meses en el previsible, imagino que te refieres a los 90 días, ¿verdad? en ese caso, recuerda que no pueden ser seguidos, por lo que tendrías que hacer un contrato de 89 días y luego, si eso, prorroga de 1 día mas
conforme con MarLo en lo de encajar el contrato temporal, pero solo un apunte, cuando dices máximo de 3 meses en el previsible, imagino que te refieres a los 90 días, ¿verdad? en ese caso, recuerda que no pueden ser seguidos, por lo que tendrías que hacer un contrato de 89 días y luego, si eso, prorroga de 1 día mas
¡Muchas gracias! lo de los 90 días en dos tramos es sólo para el contrato 410/510, ó también para el 402/502?Hola
conforme con MarLo en lo de encajar el contrato temporal, pero solo un apunte, cuando dices máximo de 3 meses en el previsible, imagino que te refieres a los 90 días, ¿verdad? en ese caso, recuerda que no pueden ser seguidos, por lo que tendrías que hacer un contrato de 89 días y luego, si eso, prorroga de 1 día mas
Nana
Miembro conocido
Para el 402/502 con código 968. Los 410/510 no tienen limite temporal salvo los que se hacen para procesos de selección/cobertura de puesto
jaja es verdad! Lo que estoy pensando que el trabajador va a trabajar con jornada reducida, y si sustituye a un autónomo debería ser únicamente jornada completa entiendo...Para el 402/502 con código 968. Los 410/510 no tienen limite temporal salvo los que se hacen para procesos de selección/cobertura de puesto
Nana
Miembro conocido
Naroa, ¿aceptas un consejo?
No hagas "guarradas", hazle directamente un indefinido con la jornada que sea, parcial o completa, y le metes el maximo de periodo de prueba.
Hacer un eventual que no tiene causa real es ensuciar algo que puede hacerse bien desde el principio
Si el cliente erre que erre, metete por un eventual previsible al que solo podrás meter un mes de periodo de prueba y la causa pues incremento en la demandan de pedidos por inicio de las rebajas del Alcampo PERO siendo dependiente, siempre van a necesitarla en una tienda, ergo el contrato debiera ser indefinido
No hagas "guarradas"
, hazle directamente un indefinido con la jornada que sea, parcial o completa, y le metes el maximo de periodo de prueba.Hacer un eventual que no tiene causa real es ensuciar algo que puede hacerse bien desde el principio
Si el cliente erre que erre, metete por un eventual previsible al que solo podrás meter un mes de periodo de prueba y la causa pues incremento en la demandan de pedidos por inicio de las rebajas del Alcampo PERO siendo dependiente, siempre van a necesitarla en una tienda, ergo el contrato debiera ser indefinido
Muchas gracias NanaNaroa, ¿aceptas un consejo?
No hagas "guarradas"
Hacer un eventual que no tiene causa real es ensuciar algo que puede hacerse bien desde el principio
Si el cliente erre que erre, metete por un eventual previsible al que solo podrás meter un mes de periodo de prueba y la causa pues incremento en la demandan de pedidos por inicio de las rebajas del Alcampo PERO siendo dependiente, siempre van a necesitarla en una tienda, ergo el contrato debiera ser indefinido
tomo nota para hacerlo lo mejor posible 