RICALMADERA
Nuevo miembro
HOLA NECESITO URGENTEMENTE VUESTRA AYUDA
Soy novata en estos temas y solamente desde hace un par de meses llevo el tema laboral en la pequeña empresa en la que trabajo.
El caso es que hay un trabajador con un contrato 502 con fecha inicio 12/03/2010 y fecha fin 11/09/2010. Tengo entendido que la fecha fin de estos contratos en orientativa pero me confunde el articulo 15 del estatuto que dice que la duración máxima de estos contratos será de 6 meses dentro de un periodo de 12, a no ser que el convenio diga algo diferente, En mi caso si que el convenio de nuestra empresa dice que puede ser de 13.5 dentro de un periodo de 18 meses.
Lo que realmente me está inquietando es, que si al tener fecha fin en el contrato (11/09/2010) tengo que comunicar al inem alguna prórroga o no, ya que he leido en preguntas y respuestas de otros usuarios, que si el contrato no esta en fraude no hace falta ya que la fecha solo es orientativa.... en fin, tengo un buen cisco de cabeza. Y si tengo que comunicar la prórroga tengo solo fecha limite mañana dia 21 ya que hay que comunicar los contratos en masimo 10 días no???
Como vereis tengo mucha información un poco desordenada hasta que no empiece con la práctica.
Os agradeceria mucho que me ayudarais
Soy novata en estos temas y solamente desde hace un par de meses llevo el tema laboral en la pequeña empresa en la que trabajo.
El caso es que hay un trabajador con un contrato 502 con fecha inicio 12/03/2010 y fecha fin 11/09/2010. Tengo entendido que la fecha fin de estos contratos en orientativa pero me confunde el articulo 15 del estatuto que dice que la duración máxima de estos contratos será de 6 meses dentro de un periodo de 12, a no ser que el convenio diga algo diferente, En mi caso si que el convenio de nuestra empresa dice que puede ser de 13.5 dentro de un periodo de 18 meses.
Lo que realmente me está inquietando es, que si al tener fecha fin en el contrato (11/09/2010) tengo que comunicar al inem alguna prórroga o no, ya que he leido en preguntas y respuestas de otros usuarios, que si el contrato no esta en fraude no hace falta ya que la fecha solo es orientativa.... en fin, tengo un buen cisco de cabeza. Y si tengo que comunicar la prórroga tengo solo fecha limite mañana dia 21 ya que hay que comunicar los contratos en masimo 10 días no???
Como vereis tengo mucha información un poco desordenada hasta que no empiece con la práctica.
Os agradeceria mucho que me ayudarais