contrato a la carta

[elchuske]

Bueno pues eso. Una persona que fue despedida hace tres meses porque hacia lo que la daba la gana. No acudia al trabajo y ni avisaba. Hoy se ha presentado en la empresa pidiendo trabajo y como es muy buena currando pues se replantean readmitirla. Pero claro a ver quien es el valiente que lo hace. Asi que vamos a hacerla un contrato a la carta. Es decir, su horario sera dos horas diarias, las que quiera pero siempre firmando el registro salarial y que en computo mensual sean 45 horas siempre a su eleccion. No hay horas extraordinarias. Nos quitamos el problema de que no avisa cuando no va a trabajar y tambien lo de llegar tarde. Y si un dia no viene ya lo receuperara.
La unica pega que veo es que la inspeccion va a decir que eso tan abierto no lo va a ver logico.
Alguna idea para que esto ses mas legal o no deje algun cabo suelto???
Gracias colegas

 

[FERNANDO]

Pues indicar en el contrato que el horario de trabajo será flexible, eligiendo el trabajador la hora en que entraría, pero haciendo siempre esas dos horas diarias. Es perfectamente lógico y legal. lo que sería más espinoso sería lo contrario; que la empresa cambiase el horario cuando le diese la gana.

 

[elchuske]

Es que a la empresa le da igual cuando entra y cuando sale. Como si no viene a trabajar, pero eso si 45 mensuales.
Bueno ya me quedo tranquilo y vamos a ello.
gracias