Buenas tardes
Una empresa tiene a un trabajador que será padre en enero. La fecha probable del parto es el día 2 de eneroo
La empresa desea contratar a una persona para substituirlo pero tienen mucho trabajo y la idea es contratarlo ahora, sin esperar a enero
¿Sería posible hacer un contrato temporal imprevisible y cuando nazca el bebé finalizar ese contrato, apuntarse 1 día al SEPE y dar de alta el contrato de sustitución para poder bonificar las cotizaciones del sustituto y el sustituido?
Es decir, lo que se hacía antes de la reforma laboral pero teniendo en cuenda la rigidez actual de los contratos temporales
¿Veis factible un contrato temporal imprevisible?
Gracias
Una empresa tiene a un trabajador que será padre en enero. La fecha probable del parto es el día 2 de eneroo
La empresa desea contratar a una persona para substituirlo pero tienen mucho trabajo y la idea es contratarlo ahora, sin esperar a enero
¿Sería posible hacer un contrato temporal imprevisible y cuando nazca el bebé finalizar ese contrato, apuntarse 1 día al SEPE y dar de alta el contrato de sustitución para poder bonificar las cotizaciones del sustituto y el sustituido?
Es decir, lo que se hacía antes de la reforma laboral pero teniendo en cuenda la rigidez actual de los contratos temporales
¿Veis factible un contrato temporal imprevisible?
Gracias
