CONTRATO BONIFICADO INICIAL A FIJA-DISCONT

[juanlab]

Un caso.

Persona que está de alta en la empresa dos temporadas de verano (hostelería), y, según convenio, a la tercera ha de pasar a fija. Este año la queremos contratar fija-discontinua (es mujer) ¿creéis que hay algún problema para que la hagamos con contrato bonificado para mujeres de entre 16 y 45 años?¿hay algún problema por tratarse de una persona que ha trabajado dos temporadas anteriores?, yo creo que no, pero me gustaría un refuerzo. Muchas gracias a todos.

 

[fundación]

Lo de mujeres de 16 a 45 años no me suena.

 

[FERNANDO]

Puede haber problemas, pues estamos hablando de una conversión en indefinido de un contrato temporal, lo que no está bonificado. Será fraude de ley.

 

[juanlab]

Puede haber problemas, pues estamos hablando de una conversión en indefinido de un contrato temporal, lo que no está bonificado. Será fraude de ley.

Sí Fernando, lo he pensado, pero yo este año no estoy obligado a contratarla, es decir, si quiero no la contrato, luego está desempleada, sin obligación de que la contrate, y el año pasado le liquidé su antigüedad por fin de contrato ¿crees aún así que daría problemas?- Muchas gracias.

 

[Cleo]

ten en cuenta q tienen q para tener derecho a bonificación la trabajadora no puede haber estado vinculada con la empresa en los seis meses anteriores a la bonificación.
yo pienso q si cumple este requisito (y los demás, claro), no habría problema.
La bonificación es para mujeres (850 euros año)

 

[FERNANDO]

Si la contratas, es indefinida, por lo que veo el mismo problema.

 

[Cleo]

YO DIGO HACER CONTRATO INDEFINIDO INICIAL DE FIJO DISCONTÍNUO, NO TRANSFORMACIÓN. VALE Q SI TE PONES A MIRAR CON DETENIMIENTO LA VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR SE PODRÍA LLEGAR A CONSIDERAR UNA TRANSFORMACIÓN, PERO HASTA AHORA NUNCA SE HAN METIDO CON ESTO. CONOZCO MUCHÍSIMOS CASOS (MÍOS Y DE OTROS DESPACHOS), Y NUNCA HA HABIDO PROBLEMAS, SIEMPRE Q SE CUMPLAN CON LOS REQUISTOS... BUENO, COMO SIEMPRE, TODO TIENE SUS MATICES...
SALUDOS,