J
juanlab
Guest
Un caso.
Persona que está de alta en la empresa dos temporadas de verano (hostelería), y, según convenio, a la tercera ha de pasar a fija. Este año la queremos contratar fija-discontinua (es mujer) ¿creéis que hay algún problema para que la hagamos con contrato bonificado para mujeres de entre 16 y 45 años?¿hay algún problema por tratarse de una persona que ha trabajado dos temporadas anteriores?, yo creo que no, pero me gustaría un refuerzo. Muchas gracias a todos.
Persona que está de alta en la empresa dos temporadas de verano (hostelería), y, según convenio, a la tercera ha de pasar a fija. Este año la queremos contratar fija-discontinua (es mujer) ¿creéis que hay algún problema para que la hagamos con contrato bonificado para mujeres de entre 16 y 45 años?¿hay algún problema por tratarse de una persona que ha trabajado dos temporadas anteriores?, yo creo que no, pero me gustaría un refuerzo. Muchas gracias a todos.