Contrato Bonificado Riesgo por embarazo/Maternidad

[ManuelSM2]

Buenas tardes, mi duda es la siguiente:

Si se contrata a un trabajador/a  para sustituir a una trabajadora por riesgo durante el embarazo, es suficiente que esté un día de alta en el paro de cara a optar a la bonificación de la Seguridad Social de empresa de ambos, pero, en el momento que la trabajadora pasa a ser baja por maternidad y se quiere mantener a este trabajador/a,  ¿ Necesitará estar otro día en el paro de cara a optar de nuevo a la bonificación o no será necesario realizar ningún movimiento para seguir disfrutando de la misma? Es una duda que me asalta, si alguien se ha visto en un caso similar que me lo aclare, por favor. Gracias.

 

[FERNANDO]

Entiendo que baja y alta.

 

[manolo]

Como dice Fernando, tendra que ser baja, (apuntarse de nuevo al paro, mínimo un día) y nueva alta al día siguiente.

 

[ManuelSM2]

La versión que me han dado en la Seguridad Social es la de que no hay que darla de baja. En Contrat@, que con un escrito de cambio de situación basta. En todo caso, valoro positivamente vuestra opinión porque tiene mucho lógica teniendo en cuenta el requisito de estar al menos 24h. en situación de desmpleo para disfrutar de la bonificación , y  por ello sigo teniendo mis dudas.

Saludos.

 

[Eric Arthur Blair]

Nosotros no hacemos baja y alta. En seguridad social no se toca nada y preparamos un escrito que se registra en la oficina de empleo y listo. Llevamos más de 3 años haciéndolo así y de momento ningún problema.

Saludos

 

[ManuelSM2]

Nosotros no hacemos baja y alta. En seguridad social no se toca nada y preparamos un escrito que se registra en la oficina de empleo y listo. Llevamos más de 3 años haciéndolo así y de momento ningún problema.

Saludos

¿ En ese escrito sólo se comunica que la trabajadora pasa de riesgo por embarazo a maternidad o también hay que indicar la nueva situación del trabajador que le sustituye?

Gracias.