CONTRATO CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO

[VaneAlon]

Buenos días,

¿ Sigue estando vigente el contrato de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo? La duración máxima es de 3 meses, verdad?

Un saludo.

 

[Nando_bcn]

Buenos días,

¿ Sigue estando vigente el contrato de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo? La duración máxima es de 3 meses, verdad?

Un saludo.

Sí, ahora se llama de sustitución.
Se entiende que por "temporalmente" te refieres durante el proceso de selección para cubrirlo de forma definitiva, ¿no?

 

[VaneAlon]

Es una empresa a la cual se le ha marchado una chica y necesitan contratar a alguien para ese puesto, pero no quieren arriesgarse con un contrato indefinido

 

[Asturias-social]

Según la reforma 3 meses o lo que establezca el convenio

 

[Nando_bcn]

Pero para este caso no está el contrato de interinidad (ahora de sustitución).
Si es temporal, es temporal, pero habrá que definir la causa, válida y existente, y el tipo de contrato temporal que corresponde (pero del "no querer arriesgarse a un contrato indefinido" per se, no sirve).

 

[Asturias-social]

"El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima"

 

[VaneAlon]

Pero para este caso no está el contrato de interinidad (ahora de sustitución).
Si es temporal, es temporal, pero habrá que definir la causa, válida y existente, y el tipo de contrato temporal que corresponde (pero del "no querer arriesgarse a un contrato indefinido" per se, no sirve).

Lo se, pero realmente no ha habido un incremento de nada que pueda justificar un contrato temporal , y realmente si que necesitan seleccionar a alguien para cubrir la vacante que ha dejado la persona que se ha ido.

 

[IMC]

Yo los he hecho pero realmente ha habido un proceso de selección que los justificaba

 

[Nando_bcn]

Lo se, pero realmente no ha habido un incremento de nada que pueda justificar un contrato temporal , y realmente si que necesitan seleccionar a alguien para cubrir la vacante que ha dejado la persona que se ha ido.

Pero entonces es por un "por si cuela, cuela", poco más podemos decir.
Pero si, teniendo eso claro, optas por este (pero tendrás que indicar que se trata de cubrir temporalmente el periodo durante el que se prologue el proceso de selección), pues si, máximo 3 meses.
Y bueno, imagino que ya has advertido a quien corresponda, que si no hay proceso de selección para cubrir definitivamente la vacante, será un contrato realizado en fraude de ley, ¿no?
No sé que seguimiento puede haber a posteriori, sobre la cobertura real de vacantes en las que de ha utilizado este tipo de contrato durante el proceso de selección.