Contrato de 30 horas + 10 horas en ETT

[Santiago]

Una empresa quiere contratar a una persona como sustituta de una trabajadora que entra en período de maternidad con un contrato de interinidad.
La persona sustituida tiene una jornada de 30 horas, pero la empresa desearía contratar a una persona por 40 horas

¿Se podría hacer un contrato de interinidad de 30 horas y las otras 10 horas con un contrato a través de una ETT?
No lo veo muy correcto...
¿Qué opináis?

 

[Nana]

Ñeeee, no me gusta nada esa opción

Si la empresa quiere una jornada de 40 horas, que contrate a alguien sin interinidad a 40 horas, no se puede estar en misa y repicando

 

[Argi]

Dos contratos. Uno de interinidad de 30 horas y otro de 10 horas, temporal circunstancias de la producción para el que tendrás que solicitar otro CCC ya que no puedes estar de alta en el mismo CCC con dos contratos.
Salud

 

[Santiago]

Buah
No lo veo
Como bien decís, que aprovechen el contrato de interinidad de 30 horas o nada
Paso de pedir un CCC nuevo con todo lo que implica
Gracias!!!!

 

[fundación]

He tenido, tengo casos de interinidad TP por bajas médicas, que en algún momento de la sustitución han requerido variaciones de jornada por necesidades del servicio y se han hecho, pero en casos bonificados, miedo.

 

[Santiago]

Una consulta Argi
En caso de tener que crear un nuevo CCC, ¿cómo se justifica?
Porque las tareas de la trabajadora serían las mismas
¿Qué CNAE se indicaría? ¿Uno diferente al CCC principal?

 

[Argi]

Hola,
Yo entiendo que el mismo CNAE. La justificación: la misma necesidad de contratación de la empresa. No creo que haya más historias. La empresa quiere cubrir una maternidad de una trabajadora a tiempo parcial, y a su vez necesita, por incremento puntual de trabajo, una segunda trabajadora a tiempo parcial y quiere que sea la misma persona la que cubra ambos puestos. Plantea la cuestión por Casia a ver qué te dicen. Yo lo veo normal