Contrato de interinidad para IT + riesgo embarazo + nacimiento

[Santiago]

Muy buenas

Una empresa va a contratar a una trabajadora con un contrato de interinidad 410 para sustituir a una trabajadora que ahora está de baja por incapacidad temporal, después estará de baja médica por riesgo por embarazo y finalmente estará en situación de descanso por nacimiento
Es decir, la trabajadora A va a sustituir a la trabajadora B mientras está en:
- incapacidad temporal
- riesgo por embarazo
- descanso por nacimiento

El contrato de la trabajadora A, ¿puede ser el mismo para los 3 períodos indicándolo en el contrato de trabajo o deben ser 3 contratos diferentes?
No hay bonificaciones (la empresa no cumple la obligación de tener registrado un plan de igualdad para empresas de más de 50 personas trabajadoras) por lo que no sería necesario que A estuviera 1 día sin trabajar para apuntarse al SEPE para tener derecho a las bonificaciones

Dudo si es 1 contrato para todo o 3 contratos diferentes
Muchas gracias

 

[MAMENBS]

Yo actualmente haría tres contratos diferentes. Cada uno con sus tramos correspondientes y con su motivo. A lo mejor no es indispensable, pero tal y como está el tema, seguramente optaría por esta opción.

 

[DANI ML]

Completamente de acuerdo. Teniendo en cuenta que el contrato ha de indicar la causa de sustitución, cada cual tendrá su propia causa y son contratos independientes.

 

[Tronchacadenas]

A lo que yo sumaría uno (o dos) contratos más:
- incapacidad temporal
- riesgo por embarazo
- descanso por nacimiento
- acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas

No puede ser un único contrato pues se cotiza de forma distinta según el tipo

 

[Tronchacadenas]

acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas ( lo unifico en uno IMPREVISIBLE)

 

[Santiago]

Muchas gracias por las respuestas!
Entiendo que es indiferente que haya o no haya bonificación (no es preciso que la trabajadora esté 1 día sin trabajar para apuntarse al SEPE para optar a bonificaciones) para determinar si corresponde 1 o 3 contratos, porque habíamos pensado en hacer un único contrato indicando algo así como "sustitución de la trabajadora XXXX mientras se encuentre en situación de incapacidad temporal, riesgo por embarazo y descanso por nacimiento dando por finalizado dicho contrato en el momento de su reincorporación a su puesto de trabajo"

 

[fundación]

Creo recordar que en Contrat@ hay un registro específico para maternidad sin bonificación.

 

[Leovigildo]

Correcto @fundación

 

[fundación]

Por lo tanto requeriría hacer un contrato específico para ese período siendo la causa distinta de IT por ejemplo, @Leovigildo.

 

[africallora]

A lo que yo sumaría uno (o dos) contratos más:
- incapacidad temporal
- riesgo por embarazo
- descanso por nacimiento
- acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas

No puede ser un único contrato pues se cotiza de forma distinta según el tipo

Buen ojo, ¡Muy acertado!

acumulo de lactancia y vacaciones no disfrutadas ( lo unifico en uno IMPREVISIBLE)