CONTRATO DE RELEVO

[nitritos]

¿Puede suscribir contrato de relevo quien se encuentra en excedencia forzosa? Entiendo que la empresa, mientras el relevista esté inscrito como demandante de empleo, no debe tener problema.

 

[FERNANDO]

No, la excedencia forzosa no conlleva que la persona esté desempleada, sino con el contrato suspendido.

 

[nitritos]

Entonces no es sufciciente con que tenga la tarjeta de demandante de empleo? Cómo puede saber la empresa si se encuentra en algun tipo de excedencia o ha cesado voluntariamente en una anterior relación laboral?

 

[Clo]

Hola nitritos,
Yo recuerdo que tuve un caso de una empresa que quería hacer un contrato indefinido bonificado con un trabajador desempleado. Por pura casualidad me enteré q estaba en situación  de excedencia voluntaria, y tanto en el foro como en la propia admón me confirmaron que no se hallaba en situación de desempleado a efectos de bonificaciones, por estar en situación de excedencia.
No es exactamente el mismo caso, pero ilustra que la situación de excedencia no se equipara a desempleado.
Saludos,

 

[FERNANDO]

Ojo, excedencia forzosa, no es lo mismo que voluntaria.

 

[fundación]

Entiendo que el excedente puede solicitar la renuncia expresa a la reincorporación a la empresa, y ésta emitir escrito a TGSS comunicándolo para que así lo haga, como baja voluntaria.

 

[FERNANDO]

Yo entiendo que un excedente voluntario está desempleado en tanto y cuanto sólo tiene derecho a una reincorporación condicionada a la existencia de puesto.

 

[fundación]

Ya, pero en este hilo se habla de excedente forzoso, y lo ampliaría a excedencia por cuidado de hijo/familiar.