CONTRATO DE SUSTITUCIÓN

[jnt]

Buenas tardes

Quisiera plantear la siguiente cuestión:

Trabajador que tiene contrato de sustitución para cubrir una vacante hasta que finalice el proceso de cobertura de dicha vacante. Este trabajador en cuestión, causa baja de incapacidad temporal por un periodo relativamente prolongado y es necesario que el servicio se siga prestando.

¿Se puede hacer nuevo contrato de sustitución?. Sería el sustituto del sustituto.


En caso de poderse hacer, ¿ hay alguna particularidad a consignar en el contrato para que se realice de forma correcta en esta cadena de sustituciones? En tendemos que si se ocupa la vacante, ambos contratos se extinguen automáticamente, y si es el primer sustituto el que causa alta de la i.t. se extinguirá el contrato del segundo sustituto.

En fin, es una situación creo que poco probable, por lógica entiendo que no debe ser esta cuestión un freno a poder seguir prestándose el servicio por lo que se debería poder hacer, pero no encuentro amparo legal que lo regule con garantías.

Si fuera el caso de que sí es viable, ¿existe alguna particularidad a consignar en el contrato para regular esta cadena de contrataciones y fundamentalmente delimitar su futura extinción?

Gracias por vuestra ayuda e información.

 

[MarLo]

sí se puede hacer contrato de sustitución del sustituto, aunque estás trabajando con dos motivos de sustitución diferentes. el primer contrato de sustitución es para para cubrir vacante y el segundo es por una ausencia con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Este segundo contrato de sustitución dura hasta que se produce el alta por IT. Así que si el sustituto de baja por IT se recupera, finaliza el segundo contrato de sustitución. Y si lo que pasa es que se cubre la vacante, se extinguen los dos contratos "encadenados"

Para poder hacer esa finalización del segundo contrato de sustitución, cuando se consiga cubrir definitivamente el del puesto de trabajo vacante, se deberá indicar cuando se firma que es una cobertura de un trabajador de baja por IT que a su vez cubre una vacante temporal, por lo que serán motivo de finalización de contrato tanto el alta de la IT como la cobertura del puesto de trabajo