eternoaprendiz
Miembro
Buenas tardes a tod@s, quería consultaros por favor ...:
Tenemos un trabajador que se encuentra en I.T desde marzo/2024. Parece que va a ser una I.T. muy muy larga, e incluso se intuye un pase a Incapacidad Permanente. La cuestión es que, tenemos pensado hacer ahora un contrato de sustitución sobre ese trabajador. la empresa si no estoy equivocada tiene la obligación de cotizar por el trabajador en I.T. un máximo de 18 meses si durante el transcurso de ese tiempo no le han comunicado el pase definitivo a I.P.
La cuestión es, ¿el trabajador sustituto, como máximo puede estar hasta alcanzar esos 545 días?, o se alargaría el contrato hasta que le concedan definitIVmente la I.P., pudiendo ser más allá de los 545 días?.
Si no me equivoco al trabajador que está en I.T., llegados los 545 días, si no hay comunicación por parte del INSS, en la seguridad social hay que anotar como "BAJA POR AGOTAMIENTO DE IT", de ahí la duda si el trabajador sustituto debe continuar.
Muchas gracias y un saludo
Tenemos un trabajador que se encuentra en I.T desde marzo/2024. Parece que va a ser una I.T. muy muy larga, e incluso se intuye un pase a Incapacidad Permanente. La cuestión es que, tenemos pensado hacer ahora un contrato de sustitución sobre ese trabajador. la empresa si no estoy equivocada tiene la obligación de cotizar por el trabajador en I.T. un máximo de 18 meses si durante el transcurso de ese tiempo no le han comunicado el pase definitivo a I.P.
La cuestión es, ¿el trabajador sustituto, como máximo puede estar hasta alcanzar esos 545 días?, o se alargaría el contrato hasta que le concedan definitIVmente la I.P., pudiendo ser más allá de los 545 días?.
Si no me equivoco al trabajador que está en I.T., llegados los 545 días, si no hay comunicación por parte del INSS, en la seguridad social hay que anotar como "BAJA POR AGOTAMIENTO DE IT", de ahí la duda si el trabajador sustituto debe continuar.
Muchas gracias y un saludo
