En referencia a esta cuestión, me surje también la duda con otra empresa que tengo sancionada por la Inspección de Trabajo por tener a 2 trabajadores empleados sin dar de alta y, además, uno de ellos cobrando desempleo, así que ya saben cotizaciones fuera de plazo, sanciones por no causar alta más la correspondiente por estar el trabajador cobrando paro... Estos 2 trabajadores ya no están en la empresa pero ahora quieren dar de alta a un nuevo empleado con contrato de emprendedores sin incentivos/ni bonificaciones... tendría algún problema la empresa para este tipo de contrato?, entiendo que si cumple el requisito de empresa de menos de 50 empleados el resto de requisitos que establece la norma son para empresas que se van a aplicar los incentivos y bonificaciones?? tengo un poco de lio con esto...
