Contrato en Prácticas

[InmaRase]

Holaa!!!

Podría realizarle un contrato en prácticas a un chico que ha estados tres semanas contratado para la sustitución por paternidad y permiso de lactancia en la misma empresa? Si que cumple requisitos de haber acabado la titulación en Junio, pero el contrato inicial que se le hizo fuera para la sustitución.

GRACIAS!

 

[laboral consultas]

Holaa!!!

Podría realizarle un contrato en prácticas a un chico que ha estados tres semanas contratado para la sustitución por paternidad y permiso de lactancia en la misma empresa? Si que cumple requisitos de haber acabado la titulación en Junio, pero el contrato inicial que se le hizo fuera para la sustitución.

GRACIAS!

Pero el contrato de sustitución que tenía anteriormente era para cubrir a algún trabajador con la titulación que ahora queréis hacer el contrato de prácticas??

 

[Nando_bcn]

Pero el contrato de sustitución que tenía anteriormente era para cubrir a algún trabajador con la titulación que ahora queréis hacer el contrato de prácticas??

¿o para el mismo puesto o funciones que realizará con el contrato en prácticas?

 

[toni]

Holaa!!!

Podría realizarle un contrato en prácticas a un chico que ha estados tres semanas contratado para la sustitución por paternidad y permiso de lactancia en la misma empresa? Si que cumple requisitos de haber acabado la titulación en Junio, pero el contrato inicial que se le hizo fuera para la sustitución.

GRACIAS!

No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.

No obstante, las empresas podrán concertar contratos para la obtención de la práctica profesional con personas que hubieran ocupado el mismo puesto de trabajo mediante un contrato formativo previo, siempre y cuando no se haya alcanzado el máximo previsto en el siguiente artículo, en cuyo caso podrá concertarse por el periodo restante hasta alcanzar dicho máximo.

 

[InmaRase]

Perdón que no me he explicado bien, al trabajador que ha estado sustituyendo tenía la misma categoría y misma titulación si. ( ha estado concretamente una semana de permiso de paternidad y dos semanas de permiso de lactancia, concretamente tres semanas contratada previamente en la empresa)
Y ahora queremos seguir con esa categoría pero contrato en prácticas, por la duración de los 6 meses ...
pero claro pagarle ahora el 75% que marca el convenio no lo veo ...

 

[toni]

Yo entiendo que pudes contratarlo sin problema y lo del 75% del sueldo, bueno, ya es cosa de la empresa aplicarlo o no, puede pagarle lo que quiera siempre que se superior a ese 75%.

 

[InmaRase]

Vale genial toni, si bueno, es cierto que eso sería un aliciente para la empresa, pero efectivamente puede y debe pagar más,
Pero el tiempo de contratación previo en la empresa era lo que dudaba,
Muchas gracias

 

[Bruma]

Perdonad la intromisión, pero tenía entendido que con la reforma se eliminaba la posibilidad de pagar menos en los contratos en prácticas (75/60%) ¿No es así?

 

[toni]

Minimo SMI en proporcion al tiempo de trabajo efectivo.

 

[Bruma]

Yaaa, eso sí. Gracias.