CONTRATO EN PRACTICAS

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El caso es el siguiente:

Un trabajador con titulación de F.P. superior de administración y finanzas que se le quiere hacer un contrato en prácticas pero que previamente ha estado contratado por la misma empresa 4 meses con la categoría de auxiliar administrativo para sustituir a una trabajadora durante el periodo de maternidad.

¿Veis factible hacerle un contrato en prácticas con categoría de oficial 1ª administrativo aunque previamente haya estado en la misma empresa?

Gracias de antemano.

 

[Nando_bcn]

Hombre, si además de la categoría, el puesto propiamente dicho, podemos condierar que es distinto, no debería haber problema.
¿Va a seguir haciendo algo similar a lo lo que ha hecho durante el cointrato anterior?

 

[Ro]

Sí es correcto hacerle el contrato en prácticas, siempre que ahora desempeñando su titulación oficial. Lo que no tendrá derecho es a la bonificación del 50% C.C. porque ya ha estado contratado en la empresa.
Saludos

 

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Hombre, las funciones muchas serán las mismas pero otras serán nuevas ya que durante los 4 meses que estuvo contratada no le dio tiempo de hacer todas las tareas propias de su puesto. Lo que solía hacer es meter facturas en el programa de contabilidad.

Ahora haría más funciones, por ejemplo facturación, ...

 

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Perdona Ro, dices que no se pueden aplicar las bonificaciones porque ha estado anteriormente contratado en la empresa, pero en este caso estuvo trabajando hace más de un año.

Entiendo que en este caso sí se podría bonificar. ¿no?

 

[Ro]

Entiendo que sí, pues si era contrato temporal es en los últimos 6 meses, e indefinido 24 meses. Según Ley 43/2006 Capítulo I

 

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Gracias Ro, es lo que suponía.

Un saludo.