Justo la hay cuando deja de ser en prácticas.
Es de los pocos casos que se mantiene la bonificacion por conversión a indefinido.
Durante su vigencia, una ventaja, más que el de tener una menor cotización (sí, supongo que elchuske lo confunde con el de formación) es que permite una menor remuneración (el 60% el primer año y el 75% el segundo respecto al salario marcado por el convenio), siempre que el trabajador lo acepte, claro (es simplemente una posibilidad a nivel de mínimos, pero, por supuesto, puede acordarse una retribucion superior). Bueno, vale, e indirectamente, una menor remuneracion tambien implicará una menor cotizacion, claro.
Saludos