El contrato en prácticas necesariamente debe encuadrarse en el grupo de cotización del que trae causa la titulación que faculta su existencia. Lo contrario sería un sinsentido.
Si una vez adquirida la práctica profesional, se ve que la persona sirve, pero su titulación no os es válida ni necesaria, se le puede ofrecer un contrato ordinario, con el grupo de cotización que corresponda a la ocupación que efectivamente va a desarrollar.
(Nota: no deja de ser una especie de "suspenso" en su capacitación profesional. Me sirves como trabajador, pero no como trabajador titulado....)
