Hola, tengo una duda. Realizo a una empresa de hostelería contratos eventuales por circunstancias producción, especificando en dichos contratos que se trata por aumento puntual de ventas en el período de semana santa y verano,ya que la empresa no quiere formalizar de inicio contrato indefinido o fijo discontinuo. Bien, una de las empleadas ha denunciado argumentando dicho contrato en fraude de ley, al considerar que no se daban dichas circunstancias,si no que eran los trabajos y ventas habituales de la empresa. A pesar de argumentarlo a través de la contabilidad el incremento de ventas en dichos períodos,no se le ha dado la razón a la mercantil, por lo que ahora, me planteo la siguiente cuestión por si alguien me puede orientar a qué conceptos puedo colocar en dichos contratos para evitar un caso parecido al ya ocurrido. Muchas gracias.
Contrato eventual circunstancias producción sector hosteleria
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