CONTRATO EVENTUAL-ERTE-REINCORPORACION-FIN
- Iniciador del tema loli
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Si entró en ERTE el 14 de marzo, ha estado suspendido:
18 días en marzo
30 días en abril
17 días en mayo
Esos 65 días, NO HAN EXISTIDO a efectos de que el contrato corra. Por lo tanto, debes añadir esos 65 días a las fechas que tenías previstas.
19 días en junio
31 días en julio
15 días en agosto
Donde antes ponía "11 de junio" ahora debes leer "15 de agosto".
18 días en marzo
30 días en abril
17 días en mayo
Esos 65 días, NO HAN EXISTIDO a efectos de que el contrato corra. Por lo tanto, debes añadir esos 65 días a las fechas que tenías previstas.
19 días en junio
31 días en julio
15 días en agosto
Donde antes ponía "11 de junio" ahora debes leer "15 de agosto".
Saralaboral2
Miembro activo
No sabia que había unas instrucciones.
Si alguien las cuelga, lo agradecería.
Si alguien las cuelga, lo agradecería.
Hola Saralaboral2, no encuentro nada al respecto....pero si recuerdo que decía que cuando se entrase en prorroga de contrato y preguntase
¿Ha existido un periodo de inactividad conforme a la normativa vigente, que justifique la discontinuidad?: contestásemos, sí
A nadie le suena? Jooo ya es un tema de cordura¡¡¡ me lo habré imaginado? :
???
¿Ha existido un periodo de inactividad conforme a la normativa vigente, que justifique la discontinuidad?: contestásemos, sí
A nadie le suena? Jooo ya es un tema de cordura¡¡¡ me lo habré imaginado? :
???Saralaboral2
Miembro activo
Ahora que lo decís, algo me suena.
Saralaboral2
Miembro activo
Lo encontré!!! Después de casi leerme casi 2 meses, escribis mucho jajajaja
Es un post, que esta en la pg 18-19 y empieza por SOS
Consulta al SEPE
En respuesta a su consulta de fecha: 19/05/2020 9:12:00: buzon.respuesta@sepe.es
Si el ERTE es de suspensión de contrato, finaliza durante ese ERTE y la empresa necesita prorrogar el contrato:
Cuando se reinicie la actividad, el trabajador tiene que cumplir los días de suspensión por el ERTE y cuando acaben esos días, la empresa comunica la prórroga como siempre se ha hecho, con la fecha de inicio una vez cumplidos los días de suspensión teniendo que contestar que SÍ a la pregunta que aparece en la prórroga sobre si ha existido un periodo de inactividad.
Si la empresa no considera esa prórroga, una vez cumplidos los días de suspensión, procederá a la baja por fin de contrato como normalmente, no teniendo que comunicar a Contrat@ esa nueva fecha de fin.
El ERTE se cobra, por parte de los trabajadores, mientras dure el estado de alarma y no haya reincorporación al trabajo.
Si el ERTE es de reducción de jornada, el cómputo de la duración del contrato no se interrumpe, por lo que la fecha de inicio de la prórroga sería la del día siguiente a la de la finalización del contrato o prórroga anterior.
Respecto a las transformaciones, al haber discontinuidad entre las fechas, tenemos un cuadro en el que aparece Incapacidad transitoria o prórroga tácita, teniendo que marcar, prórroga tácita.
Seguridad Social, está informando a las empresas que no transformen en indefinido hasta que finalice el ERTE.
Es un post, que esta en la pg 18-19 y empieza por SOS
Consulta al SEPE
En respuesta a su consulta de fecha: 19/05/2020 9:12:00: buzon.respuesta@sepe.es
Si el ERTE es de suspensión de contrato, finaliza durante ese ERTE y la empresa necesita prorrogar el contrato:
Cuando se reinicie la actividad, el trabajador tiene que cumplir los días de suspensión por el ERTE y cuando acaben esos días, la empresa comunica la prórroga como siempre se ha hecho, con la fecha de inicio una vez cumplidos los días de suspensión teniendo que contestar que SÍ a la pregunta que aparece en la prórroga sobre si ha existido un periodo de inactividad.
Si la empresa no considera esa prórroga, una vez cumplidos los días de suspensión, procederá a la baja por fin de contrato como normalmente, no teniendo que comunicar a Contrat@ esa nueva fecha de fin.
El ERTE se cobra, por parte de los trabajadores, mientras dure el estado de alarma y no haya reincorporación al trabajo.
Si el ERTE es de reducción de jornada, el cómputo de la duración del contrato no se interrumpe, por lo que la fecha de inicio de la prórroga sería la del día siguiente a la de la finalización del contrato o prórroga anterior.
Respecto a las transformaciones, al haber discontinuidad entre las fechas, tenemos un cuadro en el que aparece Incapacidad transitoria o prórroga tácita, teniendo que marcar, prórroga tácita.
Seguridad Social, está informando a las empresas que no transformen en indefinido hasta que finalice el ERTE.
Saralaboral2
Miembro activo
Mi pregunta es, tengo un contrato de formación que vencía el 28 de abril, y segun estos datos
14 marzo inicia ERTE
08 junio se reincorpora
23 julio nueva fecha de vencimiento
Aquí no hay prórroga y además ya es baja definitiva o transformación.
Como comunicó esta nueva fecha de vencimiento? En este caso no da opción de prórroga?
O en los cristianos temporales que ya se han cumplido las prórrogas.
Me explicó?
14 marzo inicia ERTE
08 junio se reincorpora
23 julio nueva fecha de vencimiento
Aquí no hay prórroga y además ya es baja definitiva o transformación.
Como comunicó esta nueva fecha de vencimiento? En este caso no da opción de prórroga?
O en los cristianos temporales que ya se han cumplido las prórrogas.
Me explicó?
A ver sino se prórroga se acaba el 23 de julio y en la contestación dice :Si la empresa no considera esa prórroga, una vez cumplidos los días de suspensión, procederá a la baja por fin de contrato como normalmente, no teniendo que comunicar a Contrat@ esa nueva fecha de fin.
Por cierto, bravissima!!!!!! ( no me ves pero estoy de pie aplaudiendo
)
Por cierto, bravissima!!!!!! ( no me ves pero estoy de pie aplaudiendo
)Saralaboral2
Miembro activo
Jejeje pensaba que no lo encontraría.
Lo que si haré será un escrito para que el trabajador sea consciente de su nueva fecha.
Lo que si haré será un escrito para que el trabajador sea consciente de su nueva fecha.