Hola!
Una empresa con varios convenios, entre ellos de construcción, tiene a uno de los trabajadores contratado 9 meses por obra o servicio para una obra que terminó hace ya meses. Entiendo que el trabajor es indefinido de manual, y así se lo expliqué a la empresa cuando acabó la obra y no quiso hacer nada con el trabajador, pero bueno, está todo por escrito por lo que mi parte está hecha (de hecho sigo insistiendo....)
Pero ahora me dice la empresa que si podemos darlo de baja (voluntaria) y hacerle un contrato fijo de obra, porque van a ir cambiando de obras. El resto de personal de construcción es indefinido.
¿Qué opináis?
Yo ya les he explicado que cuando desaparece el objeto de la contratación y continúa trabajando, se convierte en trabajador indefinido, pero nada, siguen a lo suyo...
Una empresa con varios convenios, entre ellos de construcción, tiene a uno de los trabajadores contratado 9 meses por obra o servicio para una obra que terminó hace ya meses. Entiendo que el trabajor es indefinido de manual, y así se lo expliqué a la empresa cuando acabó la obra y no quiso hacer nada con el trabajador, pero bueno, está todo por escrito por lo que mi parte está hecha (de hecho sigo insistiendo....)
Pero ahora me dice la empresa que si podemos darlo de baja (voluntaria) y hacerle un contrato fijo de obra, porque van a ir cambiando de obras. El resto de personal de construcción es indefinido.
¿Qué opináis?
Yo ya les he explicado que cuando desaparece el objeto de la contratación y continúa trabajando, se convierte en trabajador indefinido, pero nada, siguen a lo suyo...